1、掛靠職稱(chēng)：掛靠應(yīng)該說(shuō)是相當(dāng)一部分朋友辦理中級(jí)資格證的用處，尤其是在建筑行業(yè)，有些企業(yè)辦理或者升級(jí)資質(zhì)，都需要一定比例的職稱(chēng)，需要有人掛靠，一個(gè)職稱(chēng)的掛靠起碼得給一年萬(wàn)多塊的掛靠費(fèi)，也是一筆不小的收入。

2、落戶(hù)問(wèn)題：就是目前很多城市對(duì)于落戶(hù)有一定的要求，參加職稱(chēng)評(píng)審具備了工程師職稱(chēng)會(huì)給落戶(hù)帶來(lái)很多的便利，對(duì)于一些地區(qū)的落戶(hù)政策限制擁有工程師職稱(chēng)可以降低很多要求比如說(shuō)社保年限問(wèn)題，有職稱(chēng)都能減少好幾年的要求。

3、養(yǎng)老金：養(yǎng)老金問(wèn)題其實(shí)國(guó)家一直在改革，就拿現(xiàn)在說(shuō)，如果說(shuō)您工作的時(shí)候擁有中高級(jí)職稱(chēng)，那么退休的養(yǎng)老金與職稱(chēng)也存在一定的關(guān)系，有的地區(qū)會(huì)在原基礎(chǔ)上每月多加一部分，或者說(shuō)一次性加一年的等等，每個(gè)地方政策不同，但是都有一個(gè)特點(diǎn)，就是大部分多少有補(bǔ)助，這個(gè)就是不要白不要了。

4、漲工資：大家辦理職稱(chēng)以后無(wú)論是自己?jiǎn)挝黄溉巍＿€是在外面掛靠，說(shuō)白了還是被企業(yè)聘任一且職稱(chēng)聘任后，工資與職稱(chēng)是掛鉤，在單位的話(huà)。每個(gè)月都可以多領(lǐng)工資，一般都是一個(gè)月多給幾百到一千，一年就是一萬(wàn)多啊。

5、職業(yè)規(guī)劃：您可以不評(píng)宙助理工程師直接評(píng)宙中級(jí)工程師，但是基本上無(wú)法越過(guò)中級(jí)職稱(chēng)評(píng)高級(jí)，高級(jí)職稱(chēng)能夠通過(guò)的真的是少之又少，因?yàn)閾碛辛烁呒?jí)職稱(chēng)就是專(zhuān)家了!中級(jí)工程師是考評(píng)高級(jí)工程師的前提條件。

6、資質(zhì)維持：不僅僅是企業(yè)資質(zhì)升級(jí)和辦理，還有資質(zhì)維護(hù)都是需要具備職稱(chēng)的人才的，而且需要很多建筑行業(yè)職稱(chēng)是資質(zhì)企業(yè)提升的必須條件。

7、檢驗(yàn)人才技術(shù)能力：在事業(yè)單位里職稱(chēng)效益化大，直接和工資掛鉤，在私企這兩年職稱(chēng)評(píng)審也開(kāi)始越來(lái)越受重視，在事業(yè)單位是一直都是很受重視的，沒(méi)有職稱(chēng)別想升職，沒(méi)有職稱(chēng)別想加工資，沒(méi)有中級(jí)職稱(chēng)別想評(píng)高級(jí)，哪一方面都需要看職稱(chēng)，在國(guó)企事業(yè)單位，職稱(chēng)就是一切，就是考核人才能力的事實(shí)依據(jù)，更是直接決定了你的工資等級(jí)，不管你干多少年，不管你多么有能力，沒(méi)有職稱(chēng)就是白搭。

8、提高度：從行業(yè)角度來(lái)說(shuō)，也是身份的象征，很多朋友在評(píng)定職稱(chēng)的時(shí)候并不是單純?yōu)榱斯镜氖褂煤吐毞Q(chēng)的掛靠，而是為了在行業(yè)內(nèi)往更高的平臺(tái)發(fā)展，一旦成了行業(yè)內(nèi)的者，就不再可能是一個(gè)小員工，你在行業(yè)內(nèi)的地位將舉足輕重。