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靖江會(huì)計(jì)實(shí)操培訓(xùn),不在紙上談兵

2023-02-03 05:26:40  128次瀏覽 次瀏覽
價(jià) 格:面議

財(cái)務(wù)這個(gè)職業(yè),大家一貫的印象都是穩(wěn)定,不會(huì)輕易失業(yè)。但是隨著我周圍失業(yè)的財(cái)務(wù)越來越多,我愈發(fā)地覺得這個(gè)說法不靠譜。正好前段時(shí)間,老板找我談話,要裁掉我的一位下屬。被裁掉的這位同事34歲,干了十幾年的賬務(wù)處理工作,本著同情心,我極力地想留下這位同事,但老板的一番話讓我啞口無言。

“公司正值轉(zhuǎn)型期,我需要知道現(xiàn)在公司業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)在哪里,資金鏈有沒有問題,業(yè)務(wù)的成本能不能降低,這才是財(cái)務(wù)該干的事。像這種只會(huì)算賬的財(cái)務(wù),又不能給公司帶來什么價(jià)值,還留著干什么呢。。。

確實(shí)如老板所想,不是說你有多累多忙就能證明你有價(jià)值。我敢說,一般的民營企業(yè)財(cái)務(wù)人員,只會(huì)處理賬務(wù),稅務(wù)上的一些事情,對(duì)于財(cái)務(wù)分析,業(yè)務(wù)管理等沒有任何經(jīng)驗(yàn),競爭力并不是很強(qiáng)。

而現(xiàn)在財(cái)務(wù)行業(yè)的內(nèi)卷程度不低,很多老板都想用同樣的薪資,招到能力更強(qiáng)的財(cái)務(wù)。如果你還停留在賬務(wù)處理的層次,倒不是說你一定會(huì)像我這位下屬一樣被辭退,只是漲薪跳槽等都會(huì)比較困難。

雖然很多財(cái)務(wù)都想提高自身能力,但往往都找不到方向,就比如在財(cái)務(wù)分析上,大部分財(cái)務(wù)都有這些困惑:

財(cái)務(wù)分析基礎(chǔ)薄弱,不清楚各種指標(biāo)所代表的含義

只會(huì)套用書本上的財(cái)務(wù)指標(biāo)來進(jìn)行分析,沒有結(jié)合實(shí)際的企業(yè)業(yè)務(wù);

選取了太多的財(cái)務(wù)專業(yè)指標(biāo),老板和業(yè)務(wù)人員都看不懂;

做的財(cái)務(wù)分析對(duì)業(yè)務(wù)沒有實(shí)際的指導(dǎo)作用,只是紙上談兵。

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