tiktok海外公會項目是在2021年9月份開始的（我也是這時候入場的），對于當(dāng)時大多數(shù)人來說，并不看好這個市場，先不說文化的不同，單語言溝通問題都很難解決。真實情況就是反而這些難點，并不難解決，文化可以學(xué)習(xí)，語言翻譯可以用軟件，體量大一點的團隊也聘請的有老外翻譯。

正是因為很多人抱著不清不楚不入場的原則，讓國內(nèi)很多小公會抓到了機會，投入了大量精力在tiktok海外公會上（我也是眾多小公會之一），一次對的押注實現(xiàn)了原始財富的積累。

tiktok海外公會剛開始的時候真的有點像在撿錢的感覺，一個業(yè)務(wù)人員平均能簽約8個主播，我當(dāng)時對于業(yè)務(wù)人員也沒要求，會玩手機會打字就行。

到了2022年上旬市場平靜了下來，開始考慮主播質(zhì)量了，很多公會已經(jīng)意識到一千顆石頭的價值也抵不過一顆鉆石。簽約有質(zhì)量的主播是很多公會的發(fā)力點。

2022年中旬，產(chǎn)生了好幾個億級體量的公會，各個公會的差距是明顯了，各種排名也出來了，一些沒有長遠考慮與規(guī)劃的公會數(shù)據(jù)增長緩慢，反之重運營主播的公會數(shù)據(jù)增量能達到驚人的增長。培養(yǎng)主播，孵化主播是頭部公會的發(fā)力點。

2022年下旬，行業(yè)大洗牌，平臺清退了一些違規(guī)的頭部公會，強化了游戲規(guī)則，這時候想在這個市場分一杯羹，團隊需要一些實力。同時 那些一開始就想靠運氣掙錢的團隊，也遺憾離場。

簡單的總結(jié)了tiktok海外公會一年多的變化，不難發(fā)現(xiàn) 遵守平臺規(guī)則，以主播個人成長規(guī)劃為目的的團隊，才能走得更長遠，利他者才能利己。

有想了解更多行業(yè)知識的，歡迎交流。