為提高非公有制建筑領(lǐng)域職工待遇,彌補(bǔ)企業(yè)無(wú)人才評(píng)定機(jī)制,保障員工權(quán)益,幫助企業(yè)在員工職級(jí)聘用時(shí),對(duì)所聘人員提供衡量標(biāo)準(zhǔn),并使具備能力的人員切實(shí)得到企業(yè)及社會(huì)認(rèn)可,得到與公有制企業(yè)相同社會(huì)地位。各省人事廳開(kāi)展職稱評(píng)審工作。工程師職稱可評(píng)可考,具備職稱評(píng)定條件的人員不用參加全國(guó)通考,可以直接評(píng)定職稱,與考試獲得的職稱具有同等效力,職稱由各省、市人事主管部門進(jìn)行評(píng)定,政務(wù)網(wǎng)站統(tǒng)一查詢,政府機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位等均與認(rèn)可,并且可以將職稱評(píng)定檔案調(diào)入所在單位主管人事部門,全國(guó)通用。
中級(jí)職稱是需要發(fā)表論文,并進(jìn)行答辯的!起碼要有一篇文獻(xiàn)。還有如果另外如果你參加過(guò)一些項(xiàng)目等,特別是省級(jí)以上的獲得名次的,如一些科技進(jìn)步獎(jiǎng)等,都整理出文件材料,還有你申請(qǐng)了的專利,是授權(quán)通過(guò)了的,這些對(duì)你申請(qǐng)職稱都是很有幫助的。
職稱與工資福利掛鉤,也與職務(wù)升遷掛鉤,是求職的敲門磚,也是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。 同時(shí),職稱也是自我價(jià)值的體現(xiàn),是自身技能體現(xiàn)的有力證明??傮w而言,越早地獲得職稱就可越早享受職稱帶來(lái)的福利了。 評(píng)定職稱的過(guò)程或許很難,但是也因?yàn)楦唠y度的申報(bào)讓這個(gè)來(lái)之不易的職稱變得更加沉甸甸,更加有含金量。
職稱評(píng)審是對(duì)技術(shù)人員的水平能力進(jìn)行定級(jí)評(píng)價(jià),為各單位在用人方面提供參考,工程行業(yè)公司在選拔人才時(shí)會(huì)參考這一點(diǎn),不同崗位用人標(biāo)準(zhǔn)不同,擁有職稱的更容易獲得管理層崗位。有的企業(yè)更明確規(guī)定了管理崗位對(duì)職稱的要求。