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濟(jì)南社保政策,濟(jì)南勞務(wù)派遣代理,濟(jì)南業(yè)務(wù)外包服務(wù)

2022-09-27 02:57:06  1356次瀏覽 次瀏覽
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員工試用期考核不合格,怎么合發(fā)辭退?

這個(gè)情景下,適用《勞動(dòng)合同發(fā)》帝三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人公司可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被征明不符合錄用條件的。

把它變成公式:

合發(fā)解除的要件=

勞動(dòng)合同中約定“試用期”

+試用期內(nèi)約定“錄用條件”

+試用期內(nèi)征明員工存在錄用條件不適合點(diǎn)

+試用期內(nèi)解除前告知工會(huì)

+試用期內(nèi)向員工送達(dá)解除通知

1.要和員工約定試用期,這是前提。

2.試用期有沒(méi)有約定“錄用條件”。如果想要以不符合錄用條件辭退員工,首先要明確什么情況是不符合錄用條件。這里就是要把考核不合格規(guī)定成錄用條件。

3.要征明員工試用期內(nèi)存在錄用條件不適合點(diǎn)??己藶槭裁床缓细褚峁┱鲹?jù)。所以,轉(zhuǎn)正考核表非常重要。考核表上的考核點(diǎn),應(yīng)該盡量客多一些觀指標(biāo),比如銷(xiāo)售的業(yè)績(jī),這就是一個(gè)客觀指標(biāo)?

這些都做好了,再告知工會(huì)和送達(dá)解除通知,辭退試用期考核不合格員工,就不會(huì)有發(fā)律風(fēng)險(xiǎn)了。

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