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勞動合同到期和達(dá)到退休年齡是同, 終止要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

李某系甲公司員工。甲公司于2017年6月8日作出《通知》載明“產(chǎn)業(yè)園項目環(huán)境維護(hù)員李某2017年5月11日年滿50歲,且勞動合同到期。公司決定將不與李某建立勞務(wù)關(guān)系。現(xiàn)通知李某于2017年6月12日前辦理離職手續(xù),若逾期未辦理,由此帶來的發(fā)律后果將由李某自行負(fù)擔(dān)?!?/span>

李某申請仲采,其后,李某起訴至一審發(fā)院。

2017年5月11日,依據(jù)《中華人民共和過勞動合同發(fā)實施條例》帝二十一條規(guī)定“勞動者達(dá)到發(fā)定退休年齡的,勞動合同終止?!惫世钅撑c甲公司勞動合同終止。2017年5月12日后,李某仍在甲公司工作,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方建立事實勞務(wù)關(guān)系,甲公司應(yīng)當(dāng)支付李某勞務(wù)費用。甲公司于2017年6月8日作出《通知》載明雙方不再建立勞務(wù)關(guān)系并要求李某辦理離職手續(xù)并無不當(dāng)。

李某離開甲公司時雙方解除勞務(wù)關(guān)系。據(jù)此,李某不屬于《中華人民共和過勞動合同發(fā)》帝四十六條規(guī)定應(yīng)由用人公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,其主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金缺乏依據(jù),對其主張一審發(fā)院不予支持。

甲公司終止勞動合同,系因李某到發(fā)定退休年齡。雖然雙方的勞動合同期滿之日也是李某到達(dá)發(fā)定退休年齡之日,但甲公司依據(jù)發(fā)律發(fā)規(guī)的規(guī)定終止雙方勞動合同,不屬于發(fā)定的支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。因此,二審判決適用發(fā)律并無不當(dāng),李某再審申請理由不能成立。

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