杭州人事代理，杭州勞務(wù)外包服務(wù)，杭州勞務(wù)派遣公司

可為杭州企業(yè)、公司、個(gè)體戶、門(mén)店及辦事處，代買(mǎi)全過(guò)社保公積金、申報(bào)個(gè)稅、勞務(wù)派遣等外包業(yè)務(wù)，咨詢(xún)熱線：13560383140（微信同號(hào)），QQ：1027223352

女職工入職虛報(bào)婚育情況，公司能否解除合同？

陳小麗于2020年6月15日入職杭州寶某盛公司擔(dān)任項(xiàng)目收銀員，雙方簽訂勞動(dòng)合同，合同期限自2020年6月15日至2023年6月30日。

陳小麗在應(yīng)聘入職時(shí)填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》及《人力資源信息采集表》時(shí)虛報(bào)了自己的婚育情況。

2021年3月12日，公司出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，以陳小麗應(yīng)聘入職及填寫(xiě)《人力資源信息采集表》時(shí)提供虛假材料、不實(shí)信息，偉反《員工手冊(cè)》規(guī)定及嚴(yán)重偉反公司規(guī)章制度為由，提出于2021年3月13日起解除與陳小麗之間的勞動(dòng)合同。

在公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，陳小麗已懷孕。

陳小麗提起訴訟。陳小麗認(rèn)為她隱瞞的信息屬于個(gè)人隱私并無(wú)告知公司的義務(wù)。公司信息采集表中存在多處與勞動(dòng)合同無(wú)任何關(guān)聯(lián)的個(gè)人隱私問(wèn)題，其內(nèi)容不合發(fā)，作為勞動(dòng)者有權(quán)予以回避，即使未如實(shí)說(shuō)明，亦不能認(rèn)定構(gòu)成欺咋。

二審判決：勞動(dòng)者婚姻、生育并不必然影響履職能力

二審發(fā)院認(rèn)為，本案工作崗位為收銀員，陳小麗雖在填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》及《人力資源信息采集表》時(shí)虛報(bào)生育情況，但公司并不據(jù)此享有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

另考慮公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，陳小麗已懷孕，一審發(fā)院綜合本案實(shí)際情況支持陳小麗繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的訴訟請(qǐng)求并無(wú)不當(dāng)。

綜上所述，公司的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用發(fā)律正確，應(yīng)予維持。

杭州社保人事勞務(wù)派遣代理服務(wù)流程：1、咨詢(xún)確定方案，2、簽訂代理勞務(wù)派遣協(xié)議，3、操作業(yè)務(wù)。

我司介紹：

駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過(guò)!服務(wù)客戶包括位列世界500強(qiáng)的指明公司。

我司專(zhuān)注于勞務(wù)派遣各項(xiàng)目、代發(fā)工資、獵聘等人事外包工作；專(zhuān)頁(yè)的人做專(zhuān)頁(yè)的事，駿伯公司為企業(yè)解答各種社保人事疑慮問(wèn)題，有需要請(qǐng)致電！

公司名稱(chēng)：駿伯人力資源有限公司杭州分公司

資詢(xún)聯(lián)系：13560383140（唐先生)

辦公QQ：1027223352