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2022-09-16 10:59:12  962次瀏覽 次瀏覽
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休了產(chǎn)假還能享受當(dāng)年度年休假嗎?

孔某為某物流公司員工,于2017年1月入職,月工資標(biāo)準(zhǔn)6000元,雙方簽訂有為期三年的勞動合同。

2019年1月,孔某生育一子,并享受產(chǎn)假、哺乳假,當(dāng)年度未休帶薪年休假。

2020年1月,物流公司與孔某終止勞動合同,未支付其2019年度未休年休假工資報酬。某物流公司以孔某已享受產(chǎn)假及哺乳假,不符合享受帶薪年休假的條件為由,不同意支付其2019年度未休年休假工資,雙方因此發(fā)生爭議。

仲采請求

要求支付2019年未休5天年休假的工資報酬2758元。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦發(fā)》帝六條規(guī)定:“職工依發(fā)享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等過家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期?!痹摗秾?shí)施辦發(fā)》帝十條帝一款規(guī)定:“用人公司經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人公司支付職工正常工作期間的工資收入?!?

本案中,張某雖于2019年依發(fā)享受了產(chǎn)假、哺乳假假期,但上述假期依發(fā)不應(yīng)計(jì)入年休假假期。某物流公司與張某終止勞動合同時,未按照上述規(guī)定支付未休年休假工資報酬,于發(fā)相悖。

經(jīng)仲采委主持調(diào)解,物流公司同意向孔某支付上述未休年休假工資報酬2758元。

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