我們公司是做環(huán)保產(chǎn)品的，近公司組織了一年一度的職工體檢，前兩天體檢結(jié)果出來了，其中有3個(gè)員工被查出患有乙肝。近，這幾個(gè)員工所在部門的同事私下議論紛紛，大家都很擔(dān)心自己有可能被傳染。

一般的企業(yè)都會(huì)組織例行的年度全員體檢，作為員工福利，本意是為了保障員工的健康的，是一件好事情，但像案例中的事情也確實(shí)的存在著，當(dāng)體檢一旦查出疾病，又該如何處理呢？

我們是每年一次例行全員體檢的，該查的項(xiàng)目也都基本涵蓋了，除入職6個(gè)月的新員工外連參加了年度職業(yè)健康體檢的人員（當(dāng)然職業(yè)健康體檢的有重復(fù)項(xiàng)目可以不檢查）也統(tǒng)一體檢。

初體檢的時(shí)候，也檢出過乙肝攜帶什么的，后續(xù)還有什么疑似肺結(jié)核進(jìn)而確診肺結(jié)核的，其實(shí)體檢報(bào)告都一般都不會(huì)直接定論什么病的，都會(huì)有進(jìn)一步檢查的意見，所以在接收到體檢結(jié)果報(bào)告之后就要去我們正確對(duì)待了，我們公司乙肝攜帶的一直在職，后續(xù)也沒有檢查出再有員工感染乙肝。

1. 首先肯定是要普及相關(guān)知識(shí)，提高員工對(duì)傳染病的認(rèn)識(shí)，是舉辦專門的講座，讓所有的員工都了解何謂傳染性疾病，如何傳播的、如何預(yù)防等等，現(xiàn)使員工形成正確的認(rèn)識(shí)，防患于未然。

2. 確實(shí)有比較嚴(yán)重的疑似傳染病攜帶人員的，先要通知本人去正規(guī)醫(yī)院復(fù)檢、確診，排除的更好，確診的進(jìn)入醫(yī)療期程序，要求其住院，完畢的可以恢復(fù)工作，也可適當(dāng)調(diào)整工作崗位，醫(yī)療期滿仍需的按照相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行即可。

其實(shí)像案例中乙肝這種法律明確規(guī)定了用人單位不得以勞動(dòng)者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退的員工不得歧視的，我們只要正確對(duì)待即可，首先要保護(hù)員工的個(gè)人隱私權(quán)，通知個(gè)人知情可以，但不能肆意傳播，通知其他員工注意預(yù)防可以，但不能引起不必要的恐慌，可以采取給員工注射疫苗的辦法，我們公司在檢查出有員工乙肝之后是安排統(tǒng)一注射疫苗的，不過好像也分三次才能進(jìn)行完畢。

總之，對(duì)于屬于員工福利的為保障員工健康的體檢，即使是檢查出疾病，只要正確對(duì)待就好，現(xiàn)在各種法律法規(guī)都很完善，本著合理、合法、公正的角度處理，再人性化一些就沒有處理不好的問題。