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青島靈活用工一站式解決方案

2024-12-22 09:00:01  805次瀏覽 次瀏覽
價 格:50

互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的快速發(fā)展便催生了大量新模式、新業(yè)態(tài)的用工場景,這也使得很多企業(yè)已經(jīng)意識到其中的重要意義,而通過靈活用工方式與已經(jīng)得到驗證的技能型人才形成合作關(guān)系,才是更、和更具性價比的選擇。

1、靈活用工能有效滿足業(yè)務季節(jié)性波動需求

如產(chǎn)品營銷,在以季節(jié)性訂單為主要生產(chǎn)方式的企業(yè),用工勢必會受到時間性因素波動的影響,而靈活用工的模式,能解決企業(yè)突增的、周期性的、季節(jié)性的人員需求。

2、能有效提高人力配置對業(yè)務需求的響應速度

正常招聘流程,企業(yè)往往要花費大量的時間、財力、人力來進行搜尋與面試。企業(yè)缺人的情況下,快速有效地找到匹配崗位要求的員工就非常重要。而采用靈活用工的方式之后,不僅可以迅速完成人員配備,還能在具備一定人才儲備的企業(yè)中快速找到匹配合適的人選,大大提高業(yè)務需求的響應速度。

3、有效緩解緊急雇傭壓力

企業(yè)的經(jīng)營與效益或多或少都具有不可控性,但是人力成本不會因為這一因素的波動而相應減少,所以企業(yè)根據(jù)自身的特點和以前經(jīng)營的規(guī)律,在緊缺或者變更比較頻繁的崗位上,靈活用工會是一個理想的選擇,能大大緩解企業(yè)的雇傭壓力。臨時性短期雇員也能有效避免從內(nèi)部臨時借調(diào)員工或倉促雇傭潛在冗員帶來的難題。

靈活用工往往能保持企業(yè)管理的彈性與可操作性,賦予企業(yè)必要的活力和操作空間, 尋求實現(xiàn)“三能”的解決方案:人員能進能出、崗位能上能下、酬勞能加能減,同時實現(xiàn)人員靈活就業(yè)、企業(yè)成本控制與企業(yè)運營效率之間的有機平衡。

蔚然人力靈活就業(yè)平臺以多個不同行業(yè)、不同領(lǐng)域的工種,匯集出完整的人才產(chǎn)業(yè)鏈,提升其在整個產(chǎn)業(yè)中的地位與溢價能力,增強平臺競爭力。有效解決企業(yè)大量的、突增的、季節(jié)性的用工需求,打破用工地域、用工時間的限制,從根源上解決企業(yè)用工難和貴的問題,提高企業(yè)服務報酬,規(guī)避用人風險,降低運營成本,助力企業(yè)快速發(fā)展。(本文不代表作者觀點,僅供參考)

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