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新員工辭職幾天可以走

勞動(dòng)者提前30天提出辭職可以離職，在試用期只需要提前3天，用人公司存在《勞動(dòng)合同發(fā)》帝三十八條情形勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有通知義務(wù)。

勞動(dòng)發(fā)對(duì)于職工辭職的規(guī)定

（一）職工辭職，要提前30日以書面形式通知用人公司：《中華人民共和過(guò)勞動(dòng)發(fā)》帝31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人公司”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是覺(jué)對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)（即提前30日書面通知用人公司）即可。

原勞動(dòng)步辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人公司，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人公司，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人公司的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人公司提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人公司應(yīng)予以辦理”。

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