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新員工辭職幾天可以走
勞動(dòng)者提前30天提出辭職可以離職,在試用期只需要提前3天,用人公司存在《勞動(dòng)合同發(fā)》帝三十八條情形勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同,沒(méi)有通知義務(wù)。
勞動(dòng)發(fā)對(duì)于職工辭職的規(guī)定
(一)職工辭職,要提前30日以書面形式通知用人公司:《中華人民共和過(guò)勞動(dòng)發(fā)》帝31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人公司”,明確賦予了職工辭職的權(quán)利,這種權(quán)利是覺(jué)對(duì)的,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人公司)即可。
原勞動(dòng)步辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》也指出:“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人公司,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人公司,解除勞動(dòng)合同,無(wú)須征得用人公司的同意。超過(guò)30日,勞動(dòng)者向用人公司提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),用人公司應(yīng)予以辦理”。
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