企業(yè)招投標(biāo)時(shí),以投標(biāo)為例,技術(shù)負(fù)責(zé)人的要求必須是高級(jí)工程師,和企業(yè)資質(zhì)一樣,證書是投標(biāo)必備的商務(wù)資料。職稱無論對(duì)個(gè)人和企業(yè)都是非常重要的,在工程項(xiàng)目管理中,同樣需要具有職稱的人才,才能更加有效控制項(xiàng)目的進(jìn)度成本質(zhì)量管理,終達(dá)到工程項(xiàng)目的高質(zhì)量率交付。
職稱與工資福利掛鉤,同時(shí)也與職務(wù)升遷掛鉤,是求職的通行證,同時(shí)也是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。在建筑行業(yè),好工作,升職,加薪,擔(dān)任中高層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),較高的社會(huì)身份和地位,豐厚的經(jīng)濟(jì)收入以及優(yōu)厚的退休待遇都與職稱密不可分。
中級(jí)建筑職稱申報(bào)代辦理,對(duì)于求職者,很多用人單位會(huì)依據(jù)職稱、學(xué)歷給出不同級(jí)別的待遇來聘用人才。而企業(yè)在提拔人才的時(shí)候,也會(huì)優(yōu)先考慮工作能力出眾和具備職稱的人才。各個(gè)大中城市在人才引進(jìn)的政策中,也對(duì)職稱有著明確的要求。
在事業(yè)單位里職稱有用,直接和工資掛鉤,在私企這兩年職稱評(píng)審也開始越來越受重視,在事業(yè)單位可是一直是受重視的,沒有職稱別想升職,沒有職稱別想加薪,沒有中級(jí)職稱別想評(píng)高級(jí),處處看職稱,在國企事業(yè)單位,職稱就是一切,他是考核人才能力的標(biāo)準(zhǔn),更是人才工資的制定決策者,不管你干多少年,不管你多么有能力,沒有職稱就是白搭。