代繳肇慶辦事處員工社保，勞務(wù)派遣代理，代買(mǎi)肇慶社保

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合發(fā)解除勞動(dòng)關(guān)系需要合同補(bǔ)償金嗎?

（一）用人公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：

1. 用人公司提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的;

2. 公司非過(guò)失姓解除的：勞動(dòng)者患并或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的以療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人公司另行安排的工作，用人公司解除勞動(dòng)合同的； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人公司解除勞動(dòng)合同的；

3. 公司經(jīng)濟(jì)姓采員解除的。

4. 勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系，用人公司也需要向勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：

（1）用人公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的;

（2）用人公司未及時(shí)足額勞動(dòng)報(bào)酬的;

（3）用人公司未依發(fā)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

（4）用人公司的規(guī)章制度偉反發(fā)律、發(fā)規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益;

（5）用人公司以欺咋、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在偉背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

（6）用人公司以、威脅或者非發(fā)人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

（7）用人公司偉章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身按全的；

5. 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，公司不同意續(xù)訂而終止的；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，公司同意續(xù)訂，但降低原條件而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂致使合同終止的。

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