殘疾人就業(yè)保障金是為了保障殘疾人權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。

減免或緩繳保障金： 用人單位遇不可抗力自然災(zāi)害、連續(xù)兩年虧損、破產(chǎn)或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟(jì)損失等原因需要減免或者緩繳保障金的，應(yīng)在辦理年審時(shí)，向負(fù)責(zé)本單位年審的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)減免或者緩繳保障金。用人單位申請(qǐng)時(shí)應(yīng)提供書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告、重大經(jīng)濟(jì)損失的相關(guān)證明，以及本單位審計(jì)報(bào)告和會(huì)計(jì)年報(bào)等相關(guān)材料。 用人單位申請(qǐng)保障金的緩繳期限長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月；減繳數(shù)額不得超過(guò)1年的保障金應(yīng)繳額；已進(jìn)入破產(chǎn)程序或已辦理歇業(yè)手續(xù)的用人單位，可申請(qǐng)免繳保障金。

招聘流程外包可以提高招聘質(zhì)量、縮短填補(bǔ)職位空缺的時(shí)間、改善整個(gè)行政流程、管理核心業(yè)務(wù)指標(biāo)的匯報(bào)以及削減總體成本，許多企業(yè)都開(kāi)始利用RPO完成招聘任務(wù)。大幅削減成本和改善招聘質(zhì)量可以提高招聘流程的成效與效率。RPO是指企業(yè)將全部或部分招聘需求外包給專(zhuān)業(yè)公司來(lái)完成。此類(lèi)專(zhuān)業(yè)服務(wù)公司的功能相當(dāng)于企業(yè)內(nèi)部的招聘部門(mén)，負(fù)責(zé)向客戶提供必要的技能、工具和技術(shù)。

公司擁有一支嚴(yán)謹(jǐn)、專(zhuān)業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)，憑借豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，為客戶提供殘保金減免辦理，代繳雇主責(zé)任險(xiǎn)，個(gè)人檔案存放托管業(yè)務(wù)、多層次管理解決方案。公司以完善的項(xiàng)目服務(wù)架構(gòu)，規(guī)范化的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)理念，讓人力資本實(shí)現(xiàn)大價(jià)值，為企業(yè)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步盡公司的綿薄之力。