減免或緩繳保障金: 用人單位遇不可抗力自然災(zāi)害、連續(xù)兩年虧損、破產(chǎn)或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟(jì)損失等原因需要減免或者緩繳保障金的,應(yīng)在辦理年審時(shí),向負(fù)責(zé)本單位年審的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請減免或者緩繳保障金。用人單位申請時(shí)應(yīng)提供書面申請報(bào)告、重大經(jīng)濟(jì)損失的相關(guān)證明,以及本單位審計(jì)報(bào)告和會(huì)計(jì)年報(bào)等相關(guān)材料。 用人單位申請保障金的緩繳期限長不得超過6個(gè)月;減繳數(shù)額不得超過1年的保障金應(yīng)繳額;已進(jìn)入破產(chǎn)程序或已辦理歇業(yè)手續(xù)的用人單位,可申請免繳保障金。
招聘流程外包(RPO )服務(wù)屬于人力資源外包(HRO)的一種方式,在這種服務(wù)中,企業(yè)外包的是內(nèi)部招聘的整個(gè)流程,所謂整個(gè)流程是指從確定職位描述,到分析用人理念、職位需求、與用人部門負(fù)責(zé)人溝通,篩選簡歷,人才測評(píng),面試到錄用通知,直到候選人報(bào)到的所有環(huán)節(jié)。
勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,并將勞動(dòng)者派遣到用工單位,被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。
勞務(wù)派遣單位是《勞動(dòng)合同法》所稱的用人單位。勞務(wù)派遣,是國內(nèi)外流行的人力資源管理新模式,是指用工單位根據(jù)工作需要,通過人才服務(wù)機(jī)構(gòu)租借人才的一種新型的用人方式,也是一種高層次的人事管理服務(wù)。 人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與用工單位和派遣人員分別簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、人才派遣合同,以規(guī)范三方面在派遣期間的權(quán)利和義務(wù),在派遣期間用工單位與派遣人員發(fā)生人事隸屬關(guān)系。