減免或緩繳保障金：

用人單位遇不可抗力自然災害、連續(xù)兩年虧損、破產(chǎn)或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟損失等原因需要減免或者緩繳保障金的，應在辦理年審時，向負責本單位年審的殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)申請減免或者緩繳保障金。用人單位申請時應提供書面申請報告、重大經(jīng)濟損失的相關(guān)證明，以及本單位審計報告和會計年報等相關(guān)材料。

用人單位申請保障金的緩繳期限長不得超過6個月；減繳數(shù)額不得超過1年的保障金應繳額；已進入破產(chǎn)程序或已辦理歇業(yè)手續(xù)的用人單位，可申請免繳保障金。

勞務派遣單位是《勞動合同法》所稱的用人單位。勞務派遣，是國內(nèi)外流行的人力資源管理新模式，是指用工單位根據(jù)工作需要，通過人才服務機構(gòu)租借人才的一種新型的用人方式，也是一種高層次的人事管理服務。

人才服務機構(gòu)與用工單位和派遣人員分別簽訂勞務派遣協(xié)議、人才派遣合同，以規(guī)范三方面在派遣期間的權(quán)利和義務，在派遣期間用工單位與派遣人員發(fā)生人事隸屬關(guān)系。

公司愿攜手各類企事業(yè)單位，共同打造"和諧、簡約"的人力資源管理環(huán)境，歡迎國內(nèi)外企事業(yè)單位來電聯(lián)系相關(guān)業(yè)務，我們將以優(yōu)質(zhì)的服務品質(zhì)，滿足您對人才的各類需求。

勞務派遣一個中介服務項目，依據(jù)目標企業(yè)的用工規(guī)定來員工招聘，就需要勞務派遣公司與求職者簽訂合同與相關(guān)的社保等，目標企業(yè)只就需要與勞務派遣公司簽訂協(xié)議就可以，省掉招騁的不便。