聘任制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。指用人單位通過契約確定與人員關(guān)系的一種任用方式。一般的做法是由用人單位采取招聘或競聘的方法，經(jīng)過資格審查和考核后，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和受聘人員職責、待遇、聘任期等。受聘人擬任工作崗位或職務(wù)一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書，也可以簽訂目標責任書。在事業(yè)單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關(guān)系，又要通過聘任明確具體崗位職務(wù)。

中級職稱，一般是指：

（1）博士研究生畢業(yè)，經(jīng)考核，可以直接認定為中級。

（2）碩士研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。

（3）大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，取得助理職稱四年以上。

（4）大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上，擔任助理職務(wù)四年以上。

按照國家有關(guān)規(guī)定，取得工程技術(shù)或工程經(jīng)濟專業(yè)中級職務(wù)，并任職滿3年才滿條件報考注冊監(jiān)理工程師，獲得工程師資格5年以上，才可以申報高級工程師。在行業(yè)求發(fā)展，你不可能到了30歲、40歲底層還是做技術(shù)員，想要向上爬，職稱就是目標和方向，如果你有了相應(yīng)的學歷和資歷，考職稱是水到渠成的事兒。

中級職稱將帶給你事業(yè)更高的起點，獲取更高崗位的薪酬，享受相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人才補貼，有利于職業(yè)發(fā)展長期規(guī)劃。無論在哪個單位工作，職稱也會終身有效，它反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力，具有較高的社會認可度，象征著一定身份。在經(jīng)濟增長的高速階段，更高職稱的人享有更高的社會經(jīng)濟和福利待遇，逐漸成為社會普遍現(xiàn)象。