聘任制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度,是相對委任制而言的。指用人單位通過契約確定與人員關(guān)系的一種任用方式。一般的做法是由用人單位采取招聘或競聘的方法,經(jīng)過資格審查和考核后,由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書,明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和受聘人員職責(zé)、待遇、聘任期等。受聘人擬任工作崗位或職務(wù)一般通過競爭取得,確定的形式可以簽定聘任合同,也可以簽訂聘約,或頒發(fā)聘書,也可以簽訂目標(biāo)責(zé)任書。在事業(yè)單位人事制度改革中,對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關(guān)系,又要通過聘任明確具體崗位職務(wù)。
職稱認(rèn)定提供材料:
①全日制統(tǒng)招畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格認(rèn)定表一份;
②申報人學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證(申請教師職稱還需提供相應(yīng)級別的教師資格證書)等相關(guān)證件原件及復(fù)印件各一份;
③業(yè)務(wù)工作總結(jié)一份;
④兩寸近期紅色背景免冠證件照三張(認(rèn)定表上各貼一張,另交一張);
⑤存檔證明或委托函一份(檔案在人才中心代理的人員提供存檔證明,檔案不在人才中心代理的人員提供檔案所在地出具的委托函一份)。
職稱對企業(yè)的價值:
(1)提升核心競爭能力如專業(yè)技術(shù)人才的數(shù)量與質(zhì)量直接關(guān)乎企業(yè)的研發(fā) 能力、中標(biāo)能力、市場占有率等。
(2)獲得國家行政許可 如建筑行業(yè)資質(zhì)申請、維 護(hù)、升級,生產(chǎn)技術(shù)企業(yè)新建研發(fā)實驗室等,國家規(guī)定需要具備一定數(shù)量的相關(guān)工程師職稱專業(yè)技術(shù)人才。
(3)建設(shè)持續(xù)人才梯隊 如儲備相關(guān)人才梯隊,程度降低相關(guān)工程師職稱專業(yè)技術(shù)人才流失(如 離職、跳槽、傷亡等)給企業(yè)帶來的風(fēng)險。(4)獲得國家財稅支持如具備一定數(shù)量的工程師 職稱專業(yè)技術(shù)人才,可申報國家高新技術(shù)企業(yè),享受國家稅收減免、人才補(bǔ)貼等政策帶。
(5)帶來實際業(yè)務(wù)收入如工程、項目招投標(biāo),需要有相關(guān)工程師職稱專業(yè)技術(shù)人才。
(6)防范相關(guān)政策風(fēng)險如國家社保聯(lián)網(wǎng),如果企業(yè)不具備一定數(shù)量的工程 師職稱專業(yè)技術(shù)人才,可能會被國家強(qiáng)制注銷相關(guān)資格。
如果你有了職稱,不僅掛靠可以為你帶來一筆收入,你在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)繼續(xù)發(fā)展,晉升,加薪都不再是奢求。很多時候用人單位會依據(jù)職稱、學(xué)歷聘用人才。當(dāng)企業(yè)提拔人才時,首先考慮的是職稱和個人的工作能力,那時,職稱就會體現(xiàn)出它的價值所在。中級職稱將帶給你事業(yè)的另一高點(diǎn)。