職稱(chēng)認(rèn)定提供材料:
①全日制統(tǒng)招畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格認(rèn)定表一份;
②申報(bào)人學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證(申請(qǐng)教師職稱(chēng)還需提供相應(yīng)級(jí)別的教師資格證書(shū))等相關(guān)證件原件及復(fù)印件各一份;
③業(yè)務(wù)工作總結(jié)一份;
④兩寸近期紅色背景免冠證件照三張(認(rèn)定表上各貼一張,另交一張);
⑤存檔證明或委托函一份(檔案在人才中心代理的人員提供存檔證明,檔案不在人才中心代理的人員提供檔案所在地出具的委托函一份)。
職稱(chēng)對(duì)企業(yè)的價(jià)值:
(1)提升核心競(jìng)爭(zhēng)能力如專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的數(shù)量與質(zhì)量直接關(guān)乎企業(yè)的研發(fā) 能力、中標(biāo)能力、市場(chǎng)占有率等。
(2)獲得國(guó)家行政許可 如建筑行業(yè)資質(zhì)申請(qǐng)、維 護(hù)、升級(jí),生產(chǎn)技術(shù)企業(yè)新建研發(fā)實(shí)驗(yàn)室等,國(guó)家規(guī)定需要具備一定數(shù)量的相關(guān)工程師職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。
(3)建設(shè)持續(xù)人才梯隊(duì) 如儲(chǔ)備相關(guān)人才梯隊(duì),程度降低相關(guān)工程師職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才流失(如 離職、跳槽、傷亡等)給企業(yè)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。(4)獲得國(guó)家財(cái)稅支持如具備一定數(shù)量的工程師 職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,可申報(bào)國(guó)家高新技術(shù)企業(yè),享受?chē)?guó)家稅收減免、人才補(bǔ)貼等政策帶。
(5)帶來(lái)實(shí)際業(yè)務(wù)收入如工程、項(xiàng)目招投標(biāo),需要有相關(guān)工程師職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。
(6)防范相關(guān)政策風(fēng)險(xiǎn)如國(guó)家社保聯(lián)網(wǎng),如果企業(yè)不具備一定數(shù)量的工程 師職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,可能會(huì)被國(guó)家強(qiáng)制注銷(xiāo)相關(guān)資格。
在職場(chǎng)中工作,我們追求的無(wú)非就是薪資待遇和晉升空間。在私企、外企,你可以通過(guò)自己的努力去贏(yíng)取高薪和晉升;然而在事業(yè)單位,能力夠啦,但是你的基本條件不符合,一切也都是白搭。這不得不說(shuō)事業(yè)單位職稱(chēng),事業(yè)單位通過(guò)職稱(chēng)級(jí)別來(lái)評(píng)定員工的工作成績(jī),職稱(chēng)與工資福利、養(yǎng)老金掛鉤,也是升遷的必要條件。
中級(jí)職稱(chēng)將帶給你事業(yè)更高的起點(diǎn),獲取更高崗位的薪酬,享受相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才補(bǔ)貼,有利于職業(yè)發(fā)展長(zhǎng)期規(guī)劃。無(wú)論在哪個(gè)單位工作,職稱(chēng)也會(huì)終身有效,它反映專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力,具有較高的社會(huì)認(rèn)可度,象征著一定身份。在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的高速階段,更高職稱(chēng)的人享有更高的社會(huì)經(jīng)濟(jì)和福利待遇,逐漸成為社會(huì)普遍現(xiàn)象。