職稱初源于職務名稱,理論上職稱是指專業(yè)技術人員的專業(yè)技術水平、能力,以及成就的等級稱號,是反映專業(yè)技術人員的技術水平、工作能力的標志。隨著社會發(fā)展的需要,逐步產生了對專業(yè)技術人員的水平評價與聘任崗位相分離的需要,即“評聘分離”,職稱的概念也相應發(fā)生了變化。聘任的崗位稱之為“專業(yè)技術職務”,簡稱職務;而專業(yè)技術人員的水平則以“專業(yè)技術職務任職資格”來標識,簡稱職稱。
評聘分開是指把聘任相應的專業(yè)技術職務與獲得專業(yè)技術任職資格分開的政策措施。的評聘分開依據的文件為《人事部關于職稱改革評聘分開試點工作有關事項的通知(人職發(fā)[1991]7號)》。評聘分開有利于體現(xiàn)職稱制度對專業(yè)技術人員統(tǒng)一的衡量尺的作用,有利于對水平要求不同的單位之間的水平評價較為公平的衡量作用,也有利于部份對人員水平要求高的單位實施“高職低聘”。
職稱認定對國家教委承認的正規(guī)大、中專院校畢業(yè)生(含研究生)見習期的考核工作。根據擬聘專業(yè)技術崗位的職責要求,對其政治表現(xiàn)和從事該崗位專業(yè)技術工作的能力、水平、工作成績等,進行的考核。見習期滿并考核合格,可按試行條例的規(guī)定聘任相應的專業(yè)技術職務,不需再進行評審,只針對國家未開始組織統(tǒng)一考試的系列。
中級職稱將帶給你事業(yè)更高的起點,獲取更高崗位的薪酬,享受相應的專業(yè)技術人才補貼,有利于職業(yè)發(fā)展長期規(guī)劃。無論在哪個單位工作,職稱也會終身有效,它反映專業(yè)技術人員的技術水平、工作能力,具有較高的社會認可度,象征著一定身份。在經濟增長的高速階段,更高職稱的人享有更高的社會經濟和福利待遇,逐漸成為社會普遍現(xiàn)象。