“以考代評”是指,在全國已實施相應級別專業(yè)技術(shù)資格統(tǒng)一考試實行以考代評的系列(衛(wèi)生、會計、審計、統(tǒng)計、經(jīng)濟、計算機軟件、翻譯、出版、土建),不再進行相應系列(專業(yè))和級別的專業(yè)技術(shù)職務任職資格的認定、評審工作,相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員一律參加考試獲得相應專業(yè)技術(shù)資格。
評聘分開是指把聘任相應的專業(yè)技術(shù)職務與獲得專業(yè)技術(shù)任職資格分開的政策措施。的評聘分開依據(jù)的文件為《人事部關(guān)于職稱改革評聘分開試點工作有關(guān)事項的通知(人職發(fā)[1991]7號)》。評聘分開有利于體現(xiàn)職稱制度對專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)一的衡量尺的作用,有利于對水平要求不同的單位之間的水平評價較為公平的衡量作用,也有利于部份對人員水平要求高的單位實施“高職低聘”。
職稱不是職務,它是專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力的等級稱號,達到一定的專業(yè)年限、取得一定的成績,經(jīng)過評審競爭環(huán)節(jié),才能認定為某個職稱;職稱有初級、中級和高級之分。在當今社會,在能力重于學歷,水平重于文憑的共識下,越來越多的人踴躍評定職稱。
在經(jīng)濟高速發(fā)展的時代,職稱評審給行業(yè)發(fā)展一個新的支點,它不僅有利于專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展,更有利于提升企業(yè)形象與硬實力,具有深遠的意義。學歷、職稱和個人的工作能力,成為企業(yè)提拔人才、尋找“新血液”時不可或缺的考慮因素,成為任職敲門磚。