我上周面試一家剛成立不久的小公司，在收到offer 中注明報到時提供入職體檢報告。我去附近一家公里三甲體檢中心做的入職體檢，拿到體檢報告顯示有一些小病，體檢大夫都不影響了，也沒有說讓我復(fù)檢，等我交報告后領(lǐng)導不太想要了，我該怎么辦？
網(wǎng)友花花：兄弟姐妹？本人感同身受，我是進一家保險公司，體檢完說我不合格，被HR談話了，本人也提出自己意見，很小的時候患有肺炎病史，終結(jié)果是HR不同意，灰溜溜走了。 唉！每家公司要求標準不一樣，反正你指標異常了，人家就有權(quán)力是否錄取你，能怎么辦？大不了在重新找工作了，總不能等死了！阿門！
網(wǎng)友張燈結(jié)彩：本人5年HR工作經(jīng)歷，一般發(fā)出錄用通知書時，后備注一句，入職資料（學歷、背調(diào)、體檢報告）經(jīng)檢查審核通過后，再進一步通知具體入職時間。
一來是可以先通知候選人已經(jīng)通過了面試，待入職并同時準備入職資料，
二來，我們還要審核員工的資料信息包括體檢報告。如果體檢有問題，主要是帶有傳染性，如乙肝等，或者心臟問題等會影響工作的，我們就會和候選人溝通好，處于健康問題，沒有通過入職前的資料審核。但在人性角度，普通的健康問題，只要不影響工作，基本上都可以通過的。
網(wǎng)友春色清風：主要還是檢查下來的病與工作是否有影響。比如食品加工的工作，檢查下來的病有傳染的肯定不行。又如司機駕駛員，檢查下來是色盲肯定不行。軍人，公務(wù)員，消防員等一些特殊的，那么檢查要求肯定比較高啦，這與一般入職體檢沒有什么可比較的。現(xiàn)在的人一般或多或少都有一些小毛小病的，比較常見的如三高，非要以這個拒絕，這能呵呵了。
網(wǎng)友：東籬：平心而論，不太嚴重的毛病，比如說甲亢之類的，能用就用吧。畢竟發(fā)了 OFFER 了，說明對他的能力是初步認可了。
如果真的就不想用了，而且擔心受到勞動仲裁，辦法倒是有，只不過有點缺德。關(guān)鍵看他面試時是否填寫了面試登記表，面試登記表中有沒有身體情況一項，他是怎么填的，然后登記表中有承諾信息屬實的說明及簽字。然后想辦法證明他這個病填表前就有。如果證明不了或者面試登記表中信息不全，那就只能在試用期內(nèi)通過證明不勝任解除了。
千萬不要直接說不用了，因為企業(yè)發(fā)出 OFFER 相當于要約，受合同法保護。
另外我的建議是，對于面試通過的求職者，用人單位可以先要求體檢，收到體檢報告后再發(fā) OFFER，把體檢報告作為面試的后一個環(huán)節(jié)。如果再人性化一點可以由企業(yè)支付體檢費用，到指定醫(yī)院體檢。
，不是特殊行業(yè)，體檢項目檢查結(jié)果沒法作為取消錄用資格的憑證。 第二，體檢結(jié)果只是“當下”的身體健康狀況。你讓領(lǐng)導去做健康檢查，有不合格項目就讓領(lǐng)導滾蛋。
為什么不能人性化一些，作為公司方強勢群體，可以先讓求職者先體檢合格后，再讓被求職者辭去那邊的工作？如果對方待業(yè)中，則可以根據(jù)實際情況處理，如果沒有傳染性疾病，心腦血管等高風險疾病則可以適當錄入。再說了，一般小公司難不成搞得體檢比公務(wù)員還要苛刻嗎？現(xiàn)在的小公司習慣把自己當大佬，習慣性站在至高點去俯視求職者，討厭這種公司
能否錄用取決于三點。
1，這個人是否是人才。對于特殊人才，可以適當放寬政策，從大局，長遠發(fā)展考慮。
2，身體健康是否是大毛??？是否可以影響工作。如果你感到身體不是大問題，而且還是可以后期恢復(fù)的，就可以錄用。
3，原則要能夠靈活機動性，要從公司發(fā)展和長遠發(fā)展考慮，不能因小失大??！
以上這些，都是要求在公德心的基礎(chǔ)上去做出的決定。只要心存善念，一心為公，就可以啦！
網(wǎng)友：來來往往，首先，你們流程做法已經(jīng)出現(xiàn)了顛倒順序，offer 的發(fā)送肯定是在候選人背調(diào)履歷和體檢（有相關(guān)需求的話）都沒有問題的前提下才可以發(fā)送的。
其次 offer 的發(fā)送，雖然候選人還沒走入職，但已存在法律效益，雙方已經(jīng)存在默認約束關(guān)系，建議您以溝通為主，和候選人認真溝通，希望可以優(yōu)先養(yǎng)好身體再談工作問題，不然只能賠償部分費用息事寧人。
網(wǎng)友：紅燒土豆：公司發(fā)了 offer，對公司是有法律約束力的，除非是員工自己不想來了，不然是不可以隨便取消的。這種情況下，先看看在發(fā)的 offer 中有沒有注明體檢結(jié)果不合格，公司可以取消錄用這一條；沒有的話，試著和這位員工協(xié)商；如果這位員工不同意，那只能入職進入試用期了。
從您的表述中感覺員工的病癥并不影響實際工作，建議不要采取取消的操作，如果員工法律意識較強，很可能會因為就業(yè)歧視的問題引起勞動糾紛；如果對方是因為拿到 offer 才辦理的上一家公司離職，公司還需要承擔更多的經(jīng)濟損失。
，問清楚不合格的是哪個體檢項目。 第二，小問題的建議復(fù)查，有的求職者可能只是熬夜等因素造成不合格。建議體檢之前合理膳食，不能熬夜多喝水。 之前也遇到過，注意一下復(fù)查就可以！人道主義說不可以取消，只要不是傳染性的，小問題的而言！站在公司角度是取消入職！
1、要看入職 offer 是如何約定的。沒有約定要看健康狀況會否影響所入職崗位； 2、影響，與入職人員商討調(diào)崗并簽訂相關(guān)知情同意協(xié)定；不同意，以健康原因辭退。 3、不影響，正常錄用進入試用期，不合適試用期辭退。
網(wǎng)友：勇往職前：親身經(jīng)歷，已收到 offer，辭掉現(xiàn)有工作準備去新公司，結(jié)果去的時候又說不招人了，造成的損失打勞動保障部門投訴也沒用，找律師也沒用，回答我的是：offer 不能作為簽訂勞動合同的依據(jù)，既然沒有簽訂合同，那么就不存在勞務(wù)糾紛，只能自認倒霉。
海納體檢小編總結(jié)：不管你處于什么樣的目的，每個人遇到情況不一樣，所以也不能一概而論，如果病情影響了工作，建議還是先去好了在來工作。同時，對于那些想找人體檢的人，建議還是找專業(yè)，的，機構(gòu)，比如海納體檢，為我們是專業(yè)的。經(jīng) 驗 豐 富，了解各種，體檢，流程，主要的是，可以 疏 通，保 ，證，每次體檢，可，順，利，通，過。很多人會問：怎么才能，找，到，你們，現(xiàn)在手機上網(wǎng)很方面，可以直接百 度一下，百川體檢，上面有 ，網(wǎng) ，站，可以更多 了，解 體檢的信，息。
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