為了更好的提高各省市區(qū)縣人才環(huán)境、優(yōu)化人才引進(jìn)機制，拓展高層次人才服務(wù)，促進(jìn)引才政策兌現(xiàn)落實，激勵高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，各地根據(jù)人才工作會議內(nèi)容以及當(dāng)?shù)氐娜瞬耪?，?gòu)建人才一站式服務(wù)平臺。

可以通過人才一站式服務(wù)平臺來開通人才認(rèn)定、補貼政策線上申請渠道，各類人才通過手機端或電腦端在平臺系統(tǒng)內(nèi)提交申請表格、上傳申請資料，無需打印紙質(zhì)資料，也不需要到窗口辦理有關(guān)申請事項，申請辦理進(jìn)度可在個人信息后臺隨時查看，化進(jìn)行“一站式”，“保姆式”的人才服務(wù)。

將人才資料的審核從“線下”搬到“線上”，依托“一站式”服務(wù)，打通部門間數(shù)據(jù)壁壘，取消傳統(tǒng)數(shù)據(jù)孤島狀態(tài)。申請資料以電子信息的方式在各個職能部門間流轉(zhuǎn)審核，審核結(jié)果實現(xiàn)自動反饋、匯總歸檔，大大提高辦事效率。

通過建立1個人才全息數(shù)據(jù)采集總庫，可以包含學(xué)歷、職稱、技能等級、獲獎情況、入選人才工程情況等25個全維度人才信息項。在此基礎(chǔ)上，運用大數(shù)據(jù)模型分析，形成高學(xué)歷、高職稱、高技術(shù)等10類人才信息子庫，實現(xiàn)對全地區(qū)人才的精細(xì)化分類和管理。

根據(jù)人才市場需求實際，對口設(shè)置了年齡、性別、學(xué)歷、職稱、技能等12類篩選條件。人才主管部門和用人單位能夠根據(jù)實際需要，通過設(shè)定多種條件組合，快速準(zhǔn)確地實現(xiàn)“一鍵選才”。

利用大數(shù)據(jù)平臺互通互認(rèn)、共享共建的人才流轉(zhuǎn)機制，將專業(yè)技能、崗位需求作為主要流通依據(jù)，讓不同單位、企業(yè)之間人才雙向流通更加規(guī)范、便捷，讓每一個入庫人才的每一次流轉(zhuǎn)都有記錄可查，有數(shù)據(jù)可依，確保人才得到適合的崗位，企事業(yè)單位收獲需要的人才。

環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。因此，我們既要強化政治引領(lǐng)，也要注重事業(yè)感召、服務(wù)凝聚。要以制度保障真誠呼喚人才，讓各類人才感受到求賢若渴的真心實意。