資質(zhì)首次申請辦理程序
1.建筑業(yè)企業(yè)領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照；
2.申請企業(yè)按照屬地管理的原則向所在區(qū)縣建委部門提交資質(zhì)申請材料原件及復(fù)印件，區(qū)縣建委部門初審合格后報市建管處施工科；
3.施工科對資質(zhì)申請材料進行審核、公示；
4.公示完成后，沒有問題的的予以核準、報省建管局備案、打印資質(zhì)證書。
建筑公司有資質(zhì)不代表就可以一勞永逸。公司還需要進行資質(zhì)維護，如資質(zhì)升級、資質(zhì)延期、資質(zhì)追加等資質(zhì)管理。只有這樣，才能增強公司的整體實力，創(chuàng)造更多的工程業(yè)績。
1.重視項目竣工管理一些施工企業(yè)忽視了竣工資料的收集和管理，對公司產(chǎn)生了很大的負面影響。因此，施工企業(yè)應(yīng)加強工程竣工管理，及時收集和整理竣工資料。
2，重視企業(yè)的管理資格證書。資格證書的原件和復(fù)印件經(jīng)常用于招標投標，應(yīng)由專人保管，并建立審批、登記和注銷制度。資質(zhì)證書年檢和變更需要完成。一旦證書信息發(fā)生變化，應(yīng)及時辦理變更手續(xù)。
3.重視企業(yè)信息化建設(shè)。只有通過公司的努力，開發(fā)或推出管理軟件，通過應(yīng)用軟件加強項目管理、財務(wù)管理、檔案管理、人力資源管理、辦公自動化管理，才能達到信息化考核標準的資質(zhì)申請。
數(shù)據(jù)錄取后，等待網(wǎng)上公示。公示就是沒區(qū)別，就是發(fā)三級建造師資格證。從申報到領(lǐng)證，周期大概三個月。
資質(zhì)申報流程嚴謹繁瑣，對門檻和材料要求較高。如果企業(yè)無力做到，也可以尋求代理公司的幫助。一旦申請成功，企業(yè)就可以在經(jīng)營范圍內(nèi)大有作為，占領(lǐng)更廣闊的市場。
資質(zhì)機構(gòu)需要多少錢？這是合格建筑企業(yè)很關(guān)心的問題。資質(zhì)代理的費用主要集中在三個方面：人員掛靠費、人員社保費、資質(zhì)代理費。
一、人員掛靠費人員掛靠費在資質(zhì)代理費用中占很大比重。資格認證需要許多專業(yè)人員，如建筑商、工程師、建筑師、會計師、經(jīng)濟學(xué)家和其他專業(yè)人員。每一類人員的掛靠費不一樣，同一類人員不同級別的掛靠費也不一樣。人才費用在資格總費用中占很大比例。所需合格人員數(shù)量從十幾個到四五十個(總承包資質(zhì))不等。
二，辦理社保費用也是必不可少的。申請資質(zhì)的公司要給每個人買至少4到5個月的社保。
三。代理費用代理費用實際上是符合條件的代理企業(yè)的費用，包括：1。材料的準備。文件的處理。人員服務(wù)的交通費用。政府部門收取的相關(guān)費用等。
只要企業(yè)能成功辦理資質(zhì)，相信代理費是可以協(xié)商的。但建筑企業(yè)更應(yīng)該關(guān)注的問題是，自己找的代理公司是否誠信可靠，是否專業(yè)。資質(zhì)世界網(wǎng)提醒大家，資質(zhì)代理行業(yè)的現(xiàn)狀是魚龍混雜，所以建筑企業(yè)在找資質(zhì)代理公司的時候，一定要清楚自己的資質(zhì)、成功案例、口碑等。他們不應(yīng)該只聽代理公司的片面之詞或者被低廉的資質(zhì)代理費“誘惑”，以至于后來不但沒有省錢，反而耽誤了資質(zhì)辦理時間，影響了企業(yè)的建設(shè)和運營。
請求建筑業(yè)企業(yè)總承攬三級升二級資質(zhì)（不含建筑工程、市政共用工程）、專業(yè)承攬三級升二級、二級升一級資質(zhì)的企業(yè)，其成果可按照以下辦法確認：
(一)成果已進入我國建筑市場監(jiān)管與誠信信息發(fā)布途徑，且信息徹底的，可作為有用成果確認;
(二)成果項目所在地為廣州市內(nèi)，已進入廣州市建造范疇處理使用信息途徑，且信息徹底的，可作為有用成果確認;
(三)供給成果項目工程款發(fā)票，累計發(fā)票額達合同價款80%及以上且驗證事實的，可作為有用成果確認;
(四)以發(fā)函核對、現(xiàn)場核對、查閱合同及工程技能資料、約談相關(guān)負責人等多種途徑和辦法核對申報成果真實性。如有不懂的問題，或想要找代理申報，可聯(lián)系重慶資質(zhì)代理公司。
以上資質(zhì)晉級成果確認辦法，總結(jié)起來如下：
1、在途徑已錄入，可查詢（總包成果已錄入，專包是沒有成果錄入的）
2、成果已備案（若項目沒有備案，資質(zhì)也可晉級，專包能夠，總包晉級必須備案）
3、工程合同、工程發(fā)票，且驗收合格。
注：資質(zhì)晉級，撤銷人員配備，只需1個技能負責人即可。