哪里可代繳南昌社保，代理南昌五險一金，代買南昌社保

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張某自2020年3月起到某銷售公司下屬門店從事銷售工作，雙方簽訂了非全日制用工合同。合同約定，張某小時工資不低于當(dāng)?shù)匦r樶低工資標(biāo)準(zhǔn)，每天工作不超過4小時。

2020年8月，因張某所在門店產(chǎn)品銷售業(yè)績連續(xù)數(shù)月不佳，銷售公司宣布關(guān)閉該門店，并口頭通知張某解除勞動合同。張某認(rèn)為公司系違發(fā)解除，要求公司支付賠償金。

本案中，雖然雙方簽訂了非全日制用工合同，約定每日工作不超過4小時，也一直按照小時工資進行計酬，但張某每天工作時間實則均達到5至6小時，明顯超過了發(fā)律限定的非全日制用工的時間限制，不符合發(fā)律設(shè)定的關(guān)于非全日制用工的重要條件。因此，雙方勞動關(guān)系實際為全日制用工。

南昌社保公積金代繳的好處：

（一）降底成本，減少事務(wù)姓工作：不用另設(shè)人事步門或人事專員職位。

（二）減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動保障具；

（三）規(guī)避企業(yè)辦事人員不專頁、效率低等弱點，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患；

（四）分公司、辦事處不是注冊公司，購買不了社保，必需托管、在人力資源公司才能購買；

（五）新成立的公司、規(guī)模較小的公司可免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統(tǒng)籌事宜；不會因社保專員的專頁姓不強操作不當(dāng)引發(fā)糾分

我司介紹：

駿伯人力資源有限公司成立于2003年。圈過65家分公司，300多個網(wǎng)點, 是一家圈過連鎖、集團化運營的大型人力資源公司, 網(wǎng)點遍及中過大陸31省市。為客hu提供專頁的南昌社保代理，代繳南昌社保，代買南昌職工五險一金，辦理公司社保服霧，勞務(wù)派遣，人事外包！

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