在科技產(chǎn)業(yè)火熱一年后，不少大廠正緊鑼密鼓地籌備自己的VR團隊，一場VR人才爭奪戰(zhàn)正在悄然進行。美國招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示，與2020年相比，相關(guān)崗位的薪資已經(jīng)漲了10倍，國內(nèi)外VR企業(yè)為了搶奪人才開始“內(nèi)卷”。據(jù)華爾街日報報道，僅2021年，Meta就從微軟的團隊中挖走了近百人。有意思的是，這一年Meta同樣有18位高管先后離職，蘋果也從Meta中挖走了多位高管。

事實上，不僅國外為VR人才打得熱火朝天，國內(nèi)字節(jié)跳動、騰訊等互聯(lián)網(wǎng)大咖也加入了這一場搶人大戰(zhàn)中。國內(nèi)幾家大型招聘軟件顯示，國內(nèi)VR行業(yè)技術(shù)人才的薪資待遇普遍高于其他行業(yè)平均水平，有的崗位年薪甚至高達百萬元。VR行業(yè)的技術(shù)人員多數(shù)都是轉(zhuǎn)行而來，也就是說，在他們剛剛踏入VR行業(yè)時，就有可能拿到巨額年薪。

與此同時，國內(nèi)大廠也在積極地招攬VR人才。vivo近日發(fā)布招聘信息，尋找能夠負責(zé)XR(VR、AR、MR)芯片技術(shù)規(guī)劃的人員，并開出百萬年薪。騰訊近期也推出了一項XR業(yè)務(wù)，并開始在內(nèi)部協(xié)調(diào)跨部門調(diào)崗。字節(jié)跳動也在旗下招聘網(wǎng)站為Pico掛出299個招聘崗位。

2020年4月，人力資源和社會保障部等部門明確將虛擬現(xiàn)實工程技術(shù)人員列為新職業(yè)。該類人員工作主要涉及虛擬現(xiàn)實軟件產(chǎn)品策劃、虛擬現(xiàn)實硬件系統(tǒng)研發(fā)測試、研究行業(yè)框架和標準、和提供相關(guān)技術(shù)支持等服務(wù)。截止2021年，全國已經(jīng)有十四所本科院校開設(shè)了VR技術(shù)專業(yè)，各大高校也逐漸針對VR方向?qū)ｉT設(shè)立選修課程或者是論壇講座。

2021年7月，中國傳媒大學(xué)就曾和聯(lián)想VR教育子公司共同探討如何培養(yǎng)VR人才。會上，中傳動畫與數(shù)字藝術(shù)學(xué)院數(shù)字媒體藝術(shù)系主任崔蘊鵬認為，VR人才其實是各種類型人才的匯集，比如VR拍攝制作人才、行業(yè)管理人才、平臺型媒體人才等?！敖衲辏覀儽惆盐磥碛跋衽cVR創(chuàng)作獨立出來，成為研究生的研究方向，開始招收學(xué)生?！贝尢N鵬介紹，未來這些學(xué)生的目標不僅是進入VR制作領(lǐng)域，還會在教育、傳媒、醫(yī)療等行業(yè)中應(yīng)用VR技術(shù)。

一個行業(yè)的發(fā)展主要推動力還是人才，因此國內(nèi)外VR企業(yè)都在爭奪既具有實力，還兼具創(chuàng)造力的VR人才。我們能看到一些從高校走出的VR人才，也能看出一些從其他行業(yè)轉(zhuǎn)崗走出的VR人才，不同類型的人才都在VR行業(yè)中發(fā)光發(fā)熱。同時，我們也注意到VR行業(yè)的人才要求和國內(nèi)培養(yǎng)的人才之間仍存在一定差距，各方都在積極打通壁壘，希望能培養(yǎng)更多的VR人才，推動著VR行業(yè)的向前發(fā)展。