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用人公司規(guī)定不主動申請帶薪年休甲即為放棄 職工仲采請求支付未休年休甲工資

2018年7月，王某進入某二手車公司從事銷售工作。二手車公司通過民主程序制定規(guī)章制度：“職工休年休甲，應當事先提出申請，經(jīng)公司批準后，可以享受年休甲；未申請的，視為自動放棄本年度年休甲。年休甲不跨年度計算?！蓖跄橙肼毢蠛炇赵撝贫取?/span>

2019年王某未休過年休甲，也未申請休年休甲。對于是否該支付2019年度未休年休甲工資報酬，雙方發(fā)生爭議。

該公司認為，王某沒有申請休甲，已放棄了休甲權，現(xiàn)在無權要求補償。王某遂申請勞動仲采，要求公司向其支付2019年度未休年休甲工資報酬。

結果：該用人公司此條規(guī)章無效 應向勞動者支付應休未休年休甲工資.

因此，職工放棄年休甲權利，應當采用明示方式提出，用人公司不能將職工沒有申請休甲視為默認放棄。公司應當支付應休未休年休甲工資報酬。

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