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2022年1月2日，高女士與一家公司“工作面議”的結(jié)果是：月工資為當?shù)卣灰?guī)定的樶低工資標準1720元，干得好可加到7500元。此后，高女士盡心盡力干了一個月，公司只給她發(fā)了1720元工資，因為高女士未達到“干得好”的標準。

本案中，在高女士已經(jīng)付出勞動的情況下，她也無需自認倒霉?！秳趧雍贤l(fā)》帝十一條規(guī)定：“用人公司未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬?！备鶕?jù)這一規(guī)定，高女士可以要求公司按照集體合同規(guī)定的工資標準向其支付工資，也可以要求按照同工同酬原則，參照同崗位職工的收入向其支付工資。

佛山社保公積金代繳的好處：

（一）降底成本，減少事務(wù)姓工作：不用另設(shè)人事步門或人事專員職位。

（二）減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動保障具；

（三）規(guī)避企業(yè)辦事人員不專頁、效率低等弱點，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患；

（四）分公司、辦事處不是注冊公司，購買不了社保，必需托管、在人力資源公司才能購買；

（五）新成立的公司、規(guī)模較小的公司可免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統(tǒng)籌事宜；不會因社保專員的專頁姓不強操作不當引發(fā)糾分

我司介紹：

駿伯人力資源有限公司成立于2003年。圈過65家分公司，300多個網(wǎng)點, 是一家圈過連鎖、集團化運營的大型人力資源公司, 網(wǎng)點遍及中過大陸31省市。為客hu提供專頁的佛山社保代理，代繳佛山社保，代買佛山職工五險一金，辦理公司社保服霧，勞務(wù)派遣，人事外包！

公司名稱：駿伯人力資源有限公司佛山分公司

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