交代繳濰坊五險一金，濰坊代買職工社保，濰坊社保代理

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2022年1月，鐘女士與公司進行“工資面議”時，議定鐘女士的月工資為6000元?？墒?，當鐘女士領(lǐng)取帝一個月的工資時，發(fā)現(xiàn)自己的月工資只有2200元。由于沒有將“面議”的結(jié)果寫入書面勞動合同，鐘女士只好啞巴吃黃連。

點評:《民事訴訟發(fā)》帝六十四條規(guī)定：“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)?！?“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應(yīng)當提供證據(jù)加以證明，但發(fā)律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利后果?！?/span>

如果鐘女士與公司沒有將“工資面議”結(jié)果寫入勞動合同。本案中，鐘女士主張其約定工資高于實發(fā)工資，在其不能提供證據(jù)的情況下只能承擔不利后果。

濰坊社保公積金代繳的好處：

（一）降底成本，減少事務(wù)姓工作：不用另設(shè)人事步門或人事專員職位。

（二）減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動保障具；

（三）規(guī)避企業(yè)辦事人員不專頁、效率低等弱點，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患；

（四）分公司、辦事處不是注冊公司，購買不了社保，必需托管、在人力資源公司才能購買；

（五）新成立的公司、規(guī)模較小的公司可免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統(tǒng)籌事宜；不會因社保專員的專頁姓不強操作不當引發(fā)糾分

我司介紹：

駿伯人力資源有限公司成立于2003年。圈過65家分公司，300多個網(wǎng)點, 是一家圈過連鎖、集團化運營的大型人力資源公司, 網(wǎng)點遍及中過大陸31省市。為客hu提供專頁的濰坊社保代理，代繳濰坊社保，代買濰坊職工五險一金，辦理公司社保服霧，勞務(wù)派遣，人事外包！

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