企業(yè)發(fā)展到一定的階段，薪酬系統(tǒng)就面臨著很多漏洞，比如說大規(guī)模處理，考勤資料統(tǒng)計、薪酬成本計算、獎金計算、薪酬總額核算、納稅申報等，將薪酬數(shù)據收集、薪酬計算、薪酬報表生成以及適應每個國家、地區(qū)所合規(guī)合法的相關規(guī)定等一系列過程外包，從而減少對于信息技術系統(tǒng)的依賴，降低薪酬處理的整體擁有成本，并且還提高薪酬處理的性、及時性、準確性。完善的員工福利計劃，是企業(yè)吸引并留住人才的重要手段;對員工而言，周到的保障和長遠的財務規(guī)劃，可全心工作、享受生活。

1、 可以更好地管理薪酬成本。

2、 可以更好地控制管理成本。

3、 保證公司薪酬機密，薪酬機密數(shù)據交由第三方(非利害關系方)公正執(zhí)行，有助于消除公司薪酬機密信息泄露給內部員工造成的影響。

4、 轉移操作失敗風險，薪酬管理中操作失敗風險(如計算及發(fā)放差錯、遣漏等)轉由第三方承擔。

5、 引進“外腦”的智慧，從薪酬體系自我設計到薪酬設計外包，可充分利用外部咨詢顧問的專業(yè)技術優(yōu)勢。

6、 運用先進的薪酬管理辦法，、便捷、及時的完成薪酬制作。

7、 通過實施的政策更新，靈活的運用勞動法等政策及時補充及調整薪酬制度。

薪酬外包的特點就是根據企業(yè)的經營戰(zhàn)略及業(yè)務特點確定薪酬結構及水平。及時嚴格按約定時間支付工資，可根據與客戶的約定承擔延遲支付的相應責任。準確嚴格按人員工資標準及其他約定條件計算，可根據與客戶的約定承擔相應責任。根據客戶企業(yè)文化特點及要求，設計人性化的工資支付載體。

蔚然人力是多年來從事勞務派遣、人事代理、靈活用工、薪酬外包、企業(yè)管理咨詢等的服務外包機構，是國內提供企業(yè)人力資源綜合解決方案有影響的人力資源公司之一。公司先后為數(shù)量眾多的企業(yè)提供了服務外包，全力幫助客戶規(guī)范用工、降低人力成本、減少勞動糾紛，并提供政策咨詢和管理方案，從而使企業(yè)專注于核心業(yè)務，很大程度上提高了企業(yè)的運營績效，在業(yè)界贏得了良好的口碑。（本文不代表作者觀點，僅供參考）