如今一個人身兼數(shù)職，在青年群體中十分常見了。就比如，本職是一名程序員的小A，閑暇之余會給自媒體提供撰稿，又是給某平臺提供攝影照片，畢竟技多不壓身。疫情防控期間，許多人會選用這種靈活用工的就業(yè)方式，多崗位就業(yè)拓寬了勞動者生存空間。然而，在靈活用工形式越發(fā)盛行的情況下，一定要注意以下的風(fēng)險：

1、選擇正確的法律依據(jù)

在公司的眾多用人形式中，非全日、勞務(wù)派遣、勞動合同制適用的法律依據(jù)是《勞動合同法》、《勞動法》及勞動保障類法規(guī)現(xiàn)行政策；其他用人形式應(yīng)依據(jù)《民法總則》、《合同法》及相關(guān)法規(guī)現(xiàn)行政策。

2、雇傭初時便簽訂書面合同

合同內(nèi)容需增加相應(yīng)的實(shí)務(wù)操作等內(nèi)容，有關(guān)合同條款的擬定，也應(yīng)當(dāng)依據(jù)《合同法》、《民法總則》的有關(guān)要求，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

3、實(shí)際履行與合同約定保持一致

判定兩方相互間法律關(guān)系的過程中，書面形式的合同或是協(xié)議僅僅只是一種證據(jù)，更多是以兩方實(shí)際權(quán)利和義務(wù)履行的實(shí)際情況來展開核查。

4、依法、合理構(gòu)建合作關(guān)系

明確三方關(guān)系，規(guī)避被他人認(rèn)定為假外包真派遣的風(fēng)險和工資福利支付的相關(guān)風(fēng)險。雇傭雙方間的合作關(guān)系理應(yīng)合乎法律規(guī)定，此處的關(guān)系涵蓋合同協(xié)議、服務(wù)項目、資金、發(fā)票，這就是“四流合一”的問題，與此同時還必須留意稅務(wù)的成本、對員工的激勵，業(yè)務(wù)實(shí)際需求等多方面因素。

5、平臺模式下利用協(xié)議明確權(quán)利和義務(wù)

實(shí)際工作需符合法定條件；明確合作模式、工作內(nèi)容和法律關(guān)系；注意防范侵權(quán)問題。甄別彼此身份，依法依規(guī)使用勞務(wù)關(guān)系；適當(dāng)購買相關(guān)的商業(yè)保險，以降低企業(yè)風(fēng)險；設(shè)計好勞動協(xié)議，明確界定各方的權(quán)利和義務(wù)。需要注意的是，不能強(qiáng)制派單，這點(diǎn)要避免。

蔚然人力靈活就業(yè)平臺以多個不同行業(yè)、不同領(lǐng)域的工種，匯集出完整的人才產(chǎn)業(yè)鏈，提升其在整個產(chǎn)業(yè)中的地位與溢價能力，增強(qiáng)平臺競爭力。有效解決企業(yè)大量的、突增的、季節(jié)性的用工需求，打破用工地域、用工時間的限制，從根源上解決企業(yè)用工難和貴的問題，提高企業(yè)服務(wù)報酬，規(guī)避用人風(fēng)險，降低運(yùn)營成本，助力企業(yè)快速發(fā)展。（本文不代表作者觀點(diǎn)，僅供參考）