古往近來(lái)，所謂“得人者興，失人者崩”，人才作為行業(yè)發(fā)展的要素，沒有人才的繁榮絕不是繁榮。同理，沒有人才的區(qū)塊鏈也注定會(huì)是“空中樓閣”?；赝?021年，區(qū)塊鏈在時(shí)代更迭中迎來(lái)重大發(fā)展機(jī)遇，不僅體現(xiàn)在獲得國(guó)家層面的高度重視，推動(dòng)區(qū)塊鏈相關(guān)企業(yè)數(shù)量的飛速攀升，更在于行業(yè)對(duì)于人才需求的爆發(fā)式增長(zhǎng)。換言之，區(qū)塊鏈人才受歡迎已成事實(shí)，但人才短缺也是事實(shí)。

放眼全球，當(dāng)前已有越來(lái)越多的創(chuàng)業(yè)者、投資人對(duì)區(qū)塊鏈趨之若鶩，各種區(qū)塊鏈公司、區(qū)塊鏈平臺(tái)不斷涌現(xiàn)，在前所未有的行業(yè)發(fā)展速度之下，與之匹配的專業(yè)人才卻根本無(wú)法滿足行業(yè)需求。企業(yè)面臨的人更多則是“有意求職的學(xué)習(xí)者”、“試圖轉(zhuǎn)行的工作者”、“投機(jī)賺錢者”、“蹭期權(quán)股權(quán)者”等等，而真正理解區(qū)塊鏈與懂技術(shù)的求職人士少之又少。

正因如此，無(wú)論資本如何追捧，無(wú)論大眾如何稱贊，沒有專業(yè)人才作為行業(yè)推動(dòng)力，區(qū)塊鏈企業(yè)都有可能“名存實(shí)亡”。這恰恰就是區(qū)塊鏈領(lǐng)域有必要且亟需解決的問(wèn)題，更是每一位從事和有意從事區(qū)塊鏈相關(guān)工作的職業(yè)者，必須厘清的思路。面對(duì)僧多肉少的“人才圈”，區(qū)塊鏈企業(yè)如何使出渾身解數(shù)搶才留才，如何規(guī)避人才“不適用”的尷尬境地，避免人才變成“閑才”，選擇一個(gè)靠譜招聘平臺(tái)至關(guān)重要。

一家企業(yè)之所以能夠贏得市場(chǎng)、持續(xù)成長(zhǎng)，歸根結(jié)底在于人才適用，而世鏈JOB恰恰能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人崗匹配。世鏈JOB自創(chuàng)建以來(lái)就為區(qū)塊鏈企業(yè)儲(chǔ)備了大量人才，能夠快速提高人崗匹配效率，程度實(shí)現(xiàn)人才資源配置與升級(jí)優(yōu)化，讓人才與企業(yè)對(duì)接，區(qū)塊鏈企業(yè)可以直接在世鏈JOB找到合適人才；而想轉(zhuǎn)入?yún)^(qū)塊鏈行業(yè)的各類人才，或者本身就是區(qū)塊鏈領(lǐng)域的專業(yè)人才也可與區(qū)塊鏈企業(yè)進(jìn)行零距離對(duì)話，快速找到合適的職位。

作為世鏈財(cái)經(jīng)重磅推出的區(qū)塊鏈“職”通車平臺(tái)，世鏈JOB面向人才和企業(yè)提供一站式服務(wù)，一方面幫助區(qū)塊鏈企業(yè)實(shí)現(xiàn)獵才，以“專項(xiàng)專獵”形式提供一站式招聘服務(wù)，包括對(duì)接、資源匹配、職業(yè)獵頭、優(yōu)質(zhì)人才等等，另一方面幫助區(qū)塊鏈人才匹配優(yōu)質(zhì)企業(yè)，通過(guò)調(diào)研區(qū)塊鏈領(lǐng)域，搜索人才適配區(qū)塊鏈企業(yè)，以此搭建人企“雙向”互通橋梁，程度實(shí)現(xiàn)人才資源配置與升級(jí)優(yōu)化。

為了實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用，世鏈JOB致力于涵養(yǎng)的人才“生態(tài)圈”，將為區(qū)塊鏈人才供給市場(chǎng)提供強(qiáng)勁動(dòng)力，助力區(qū)塊鏈人才的供需關(guān)系趨向平衡。而除了為區(qū)塊鏈企業(yè)提供的人才服務(wù)之外，世鏈還力圖建立更長(zhǎng)期的戰(zhàn)略目標(biāo)儲(chǔ)備更多高級(jí)人才。截至目前，世鏈JOB已入駐包括OKEX等眾多知名企業(yè)，覆蓋區(qū)塊鏈海量人才，社群社區(qū)，一舉打通“人才”到“企業(yè)”的后一公里。

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