“以考代評(píng)”是指，在全國(guó)已實(shí)施相應(yīng)級(jí)別專業(yè)技術(shù)資格統(tǒng)一考試實(shí)行以考代評(píng)的系列(衛(wèi)生、會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、計(jì)算機(jī)軟件、翻譯、出版、土建)，不再進(jìn)行相應(yīng)系列(專業(yè))和級(jí)別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的認(rèn)定、評(píng)審工作，相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員一律參加考試獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格。

聘任制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，是相對(duì)委任制而言的。指用人單位通過(guò)契約確定與人員關(guān)系的一種任用方式。一般的做法是由用人單位采取招聘或競(jìng)聘的方法，經(jīng)過(guò)資格審查和考核后，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書(shū)，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和受聘人員職責(zé)、待遇、聘任期等。受聘人擬任工作崗位或職務(wù)一般通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書(shū)，也可以簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)。在事業(yè)單位人事制度改革中，對(duì)某一職工既要通過(guò)聘用制確定基本人事關(guān)系，又要通過(guò)聘任明確具體崗位職務(wù)。

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各項(xiàng)政策和通知也在不斷健全。建筑設(shè)計(jì)工程師、機(jī)械工程師、電氣工程工程師等各個(gè)崗位的層出不窮，反映了我國(guó)工程師制度的不斷完善，也代表著工程師在各領(lǐng)域中起著越來(lái)越重要的作用。高級(jí)工程師作為工程類級(jí)別中的別，有著含金量高，審核力度大等特點(diǎn)。隨著專業(yè)人才對(duì)于職位崗位的要求，依然有很多的專業(yè)人才開(kāi)始申報(bào)高級(jí)職稱。

中級(jí)或高級(jí)職稱將帶給你事業(yè)更高的起點(diǎn)，獲取更高崗位的薪酬，享受相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人才補(bǔ)貼，有利于職業(yè)發(fā)展長(zhǎng)期規(guī)劃。無(wú)論在哪個(gè)單位工作，職稱也會(huì)終身有效，它反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力，具有較高的社會(huì)認(rèn)可度，象征著一定身份。在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的高速階段，更高職稱的人享有更高的社會(huì)經(jīng)濟(jì)和福利待遇，逐漸成為社會(huì)普遍現(xiàn)象。