增長公元共享管理系統(tǒng)

現(xiàn)代化流程管理+股東裂變模型

兩大功能板塊解析：

共享股東：

員工激勵利用系統(tǒng)中客戶分配政策，激發(fā)員工積極主動性；讓員工像老板一樣上心；

門店管理 為連鎖門店賦能，手機端實時巡店，提高管理效率，及時做戰(zhàn)略調整；

AI店長做店長做不完、不會做、效率低的事，讓店長及時發(fā)現(xiàn)門店潛在風險；

會員畫像營銷根據不同情況的會員標簽，進行分批運營，觸達率更強、匹配度更高；

微信拓客矩陣基于社群、公眾號、朋友圈做爆炸式傳播，對微信里的私域流量做運營；

智慧進銷存擺脫傳統(tǒng)進銷存思維，做現(xiàn)代化的庫存管理、預警、及貨品分類運營；

多端收銀臺pc+移動端收銀臺、多角色收銀，讓收銀更簡單便捷；

經營數據分析 通過趨勢圖查看財務、庫存、業(yè)績、員工，利用現(xiàn)代化為門店賦能。

現(xiàn)代化流程管理：

股東分紅比例股東權益中應得的分紅比例，以及升級后的比例；

股東團隊其中包含股東發(fā)展的股東，股東發(fā)展的客戶，以及二級股東的客源；

客源關系管理股東裂變過的所有客戶列表及客戶共享業(yè)績一覽；

股東升級不同等級的股東分紅比例不同，股東可以根據自身條件進行升級賺取更高分紅；

收益明細 此處查看股東的股東團隊和客源團隊所共享的業(yè)績分紅明細；

裂變大禮包用于股東去發(fā)展客戶所用到的優(yōu)惠券、會員卡、商品卡券等優(yōu)惠禮包；

收益通知當股東帶來的客戶到店消費時，股東可通過微信、短信收到自己的分紅收益；

層級分傭 可根據需求進行兩級以上的層級分傭政策，股東團隊獎以及階梯獎均在此設置。

五大部門聯(lián)動 黃金矩陣服務

策劃部結合門店具體情況做定制化的股東落地執(zhí)行方案；

技術部技術部門進行小程序、公眾號、支付端口等系統(tǒng)層面的對接；

產品部負責整個產品的布局，會根據門店的具體需求做功能模塊的組裝及匹配；

設計部根據門店的行業(yè)、規(guī)模、客戶群體做用戶端頁面的設計排版，終確定設計方案；

售后部為門店做系統(tǒng)的培訓以及系統(tǒng)內指標的設置，保證用戶會操作后，終把系統(tǒng)交付給客戶。

售后長期陪跑后續(xù)系統(tǒng)方面問題可在售后群內持續(xù)對接，直至服務期滿，續(xù)費仍可繼續(xù)享受；此外客戶可享受我司對于本產品的更新迭代服務，免費為客戶更新系統(tǒng)。