五險指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險和住房公積金是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。依據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，五險屬于強制性社會保險，不同于當事人自愿購買的商業(yè)保險。具體裁判規(guī)則如下：

一、勞動者有權(quán)要求用人單位賠償因未繳社保而造成的經(jīng)濟損失

勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。

用人單位沒有為勞動者辦理社保手續(xù)，且客觀上無法補辦，勞動者可以要求用人單位賠償損失。注意賠償損失，是將賠償款支付給勞動者；而非補繳社保，將錢交給社保機構(gòu)。

二、 企業(yè)為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，雙方協(xié)議約定現(xiàn)金補償或其他規(guī)避繳納義務的均無效。員工自愿放棄社保的承諾也無效。

三、住房公積金糾紛，目前法院的司法慣例是不予受理。

四、勞動者要求企業(yè)補繳社保的案件不屬于法院的受理范圍。

征繳社會保險費屬于社會保險費征繳部門的法定職責，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。另外，建議你院可結(jié)合本案向有關社會保險費征繳部門發(fā)出司法建議，建議其針對當前用人單位與勞動者之間因社會保險引發(fā)爭議所涉及的保險費征繳問題，加強調(diào)查研究，妥善處理類似問題，依法保護有關當事人的合法權(quán)益。

五、單位為勞動者繳納社保后發(fā)生欠繳或拒繳的，不屬于法院管轄。

用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了社會保險手續(xù)后，用人單位不按規(guī)定為勞動者交納社會保險費，無論是欠繳社會保險費還是拒繳社會保險費，社會保險管理部門均可依法強制征繳。

社會保險管理部門與繳費義務主體之間是一種管理與被管理的行政法律關系，因用人單位欠繳或者拒繳社會保險費引發(fā)的糾紛，不宜列入人民法院民事案件的受案范圍。

青島蔚然云海人力資源有限公司是經(jīng)工商局注冊許可的正規(guī)人力資源服務企業(yè)，公司致力于為廣大客戶提供勞務派遣、人事代理、靈活用工、薪酬外包、企業(yè)管理咨詢等服務。行業(yè)經(jīng)驗豐富、統(tǒng)一管理、人員素質(zhì)高、服務質(zhì)量好，是國內(nèi)提供企業(yè)人力資源綜合解決方案的人力資源公司之一。公司先后為數(shù)量眾多的企業(yè)提供了人力資源服務，幫助客戶規(guī)范用工、降低人力成本、減少勞動糾紛，并提供政策咨詢和管理方案，很大程度上提高了企業(yè)的運營績效，在業(yè)界贏得了良好的贊譽。