當(dāng)下我國已進(jìn)入了科技時(shí)代，城市的發(fā)展和工廠的建設(shè)也是分不開的，隨著城市化速度的逐步加快，工廠數(shù)量也有了明確的上升。

想要解決問題，自然是要先了解問題。傳統(tǒng)管理管理模式普遍存在以下幾個(gè)問題：1、員工打卡混亂：

上下班打卡是當(dāng)下工廠常見的管理制度，然而這條制度卻因?yàn)樯舷掳喔叻迤诙兊没靵y不堪。

員工招聘較難：

隨著教育程度的不斷提高，很少有年輕人愿意進(jìn)廠拼搏了。而工廠高強(qiáng)度的上班任務(wù)也讓不少人望而止步。

員工數(shù)量減少：

隨著地方政府的法例法規(guī)的出臺(tái)，一些不合適的員工自然就被剔除，工廠員工數(shù)量自然大量減少。

工業(yè)管理APP開發(fā)功能：

考勤記錄：

工廠員工的數(shù)量是巨大的，對(duì)于考勤人員的薪資計(jì)算的工作量也是巨大的，工資搞錯(cuò)的事情也時(shí)有發(fā)生，為了解決這樣的問題，手機(jī)app會(huì)自動(dòng)智能記錄考勤，自動(dòng)計(jì)算薪資，從而減少財(cái)務(wù)的工作量。

在線打卡：

員工可以直接通過app實(shí)現(xiàn)在線打開的需求，解決上下班高峰期的擁堵。在挽回企業(yè)形象時(shí)盡一分薄力。

協(xié)同工作：

在日常的工作中，通常都需要各部門之間的相互配合。因此管理層可以通過app提高他們的工作效率和他們之間的溝通。

通知推送：

員工對(duì)于工廠的動(dòng)態(tài)有著很大需求，例如節(jié)假日放假時(shí)間等，為此管理人員可以直接通過app向每一位員工推送相應(yīng)的通知信息，讓員工能夠及時(shí)的接收到信息并閱讀。