靈活用工并不是一種固定的全職工作模式，通過靈活用工平臺，用工企業(yè)可以根據(jù)實際需求來雇傭人才，企業(yè)和員工之間不建立勞務(wù)合同關(guān)系。靈活用工比勞務(wù)派遣更為靈活，通過用工平臺，不需要復(fù)雜的入離職手續(xù)，企業(yè)也可以省去高額的社保費用。同時，通過雇傭外部員工，表現(xiàn)好的可轉(zhuǎn)為正式職工，這樣對內(nèi)部員工也能起到激勵和促進(jìn)的作用。

一、支付對價的對象不同

靈活用工是一種業(yè)務(wù)承攬合同關(guān)系 ，企業(yè)針對完成的工作成果支付對價。而不是像勞動關(guān)系那樣按照薪資結(jié)構(gòu)支付員工報酬。

二、業(yè)務(wù)的獨立性不同

因靈活用工針對的是具體業(yè)務(wù) ，因此靈活用工服務(wù)供應(yīng)商需要主導(dǎo)業(yè)務(wù)的進(jìn)程，管理現(xiàn)場人員。

三、給付員工工資的標(biāo)準(zhǔn)不同

靈活用工的工資則完全由靈活用工平臺機(jī)構(gòu)決定并進(jìn)行發(fā)放，并且其參考的標(biāo)準(zhǔn)是靈活用工人員工作交付成果的情況。

四、費用結(jié)算周期不同

靈活用工的結(jié)算是服務(wù)供應(yīng)商與用工單位之間通常按照業(yè)務(wù)的進(jìn)展程度約定結(jié)算周期。并沒有統(tǒng)一的時間規(guī)定，也可能是按月按季度按年度或者按照小時結(jié)算。

五、適合那些行業(yè)

通常來講，靈活用工比較適合快遞、直播、教育、銷售、家政、電商等有大量自由雇傭的行業(yè)。其實有些傳統(tǒng)行業(yè)，也都漸漸開始適合靈活用工了。特別提醒：一些常見的用工類型，也可以轉(zhuǎn)為靈活用工：個人勞務(wù)；退休返聘；個人承包；實習(xí)與見習(xí)；

優(yōu)工寶靈活就業(yè)平臺以多個不同行業(yè)、不同領(lǐng)域的工種，匯集出完整的人才產(chǎn)業(yè)鏈，提升其在整個產(chǎn)業(yè)中的地位與溢價能力，增強(qiáng)平臺競爭力。有效解決企業(yè)大量的、突增的、季節(jié)性的用工需求，打破用工地域、用工時間的限制，從根源上解決企業(yè)用工難和貴的問題，提高企業(yè)服務(wù)報酬，規(guī)避用人風(fēng)險，降低運營成本，助力企業(yè)快速發(fā)展。（本文不代表作者觀點，僅供參考）