首先，工業(yè)設計是一個大范疇，隨著時代的發(fā)展，工業(yè)設計可以分為產品設計、環(huán)境設計、溝通設計、設計管理四大類。包括造型設計、機械設計、電路設計、服裝設計、環(huán)境規(guī)劃、室內設計、建筑設計、UI設計、平面設計、包裝設計、廣告設計、動畫設計、展示設計、網(wǎng)站設計等。

工業(yè)設計公司包括外觀設計和結構設計。一款產品終上市，賣爆。外觀設計和結構設計都很重要。外觀設計主要負責產品的外在，給人眼前一亮，美美的等視覺印象，打動消費者，達到購買。隨著市場競爭激烈，人們對品質生活的追求，驅動企業(yè)不得不重視產品外觀設計。

外觀是產品的外在，肉眼能看到的東西。因此，外觀的視覺印象直接決定的用戶是否前了解購買的可能。外觀包括產品的形體、色彩、材質等。在做產品外觀設計時可以從產品形體、色彩、材質等方面入手，來提升產品的給用戶視覺印象。

結構設計主要負責產品的內部結構設計，機構設計，是產品外觀設計落地的過程，影響產品質量，例如產品結構設計可靠性測試，目的是檢查產品結構是否可以，屬于產品質量硬度的要求，影響產品能否上市，對于消費者來說，消費者支付后，所有商品，是用來享受的，產品以不到兩三天就壞，誹謗或使用該產品的用戶。

工業(yè)設計要求有哪些：① 小風險設計：首先應在設計上消除危險，若不能消除已經(jīng)判定的危害，應通過選擇設計方案將風險減小到規(guī)定的可接受水平;

② 采用裝置：若不能通過小風險設計來滿足規(guī)定的要求，則應采取的、自動的或者其他的防護裝置，使風險減小到可以接受的水平;

③ 采取報警裝置：若小風險設計及采用裝置都未能有效地滿足規(guī)定要求，則應采用報警裝置來監(jiān)測危險狀態(tài)，并向有關人員發(fā)出報警信號;

④ 制定專用規(guī)程和培訓措施：若采用以上措施即①、②、③均不能滿足規(guī)定要求，則應另行制定專門的規(guī)程和相應的培訓計劃，以達到系統(tǒng)性要求。

在進行系統(tǒng)設計時，應做到

① 通過設計消除已判定的危害或減少有關的風險;

② 危險的物質、零部件和危險的活動應當與其他活動、區(qū)域、人員和不相容的物品相隔離;

③ 設備的位置安排應使工作人員在操作、維護、修理或調試過程中，盡量避免危險(如危險化學品、輻射、高壓電、尖銳鋒利的物件等);

④ 盡量減少惡劣環(huán)境條件(如溫度、壓力、噪聲、毒性、加速度、振動、沖擊和輻射等)所導致的危險;

⑤ 系統(tǒng)設計時，應盡量減少在系統(tǒng)的使用和保障中人為差錯所導致的危險;

我們?yōu)榱俗鲆粋€工業(yè)設計公司的人才，點就是一定要有勤動腦勤考慮的習氣和才能，并具有較深的理論修養(yǎng)。在工業(yè)設計公司學習的課程中，有審美的培育，技法與實習的操練，還有許多的理論知識課。

工業(yè)設計公司是一個觸及面很廣泛的綜合類學科，所觸及的內容非常的廣泛，決不僅僅是開始咱們想的“出計劃，畫效果圖”工業(yè)設計公司是一門雜亂的科學，理性有時還要強與理性，二者都是必不可少的。

工業(yè)設計公司要培育自個的調查才能，更多的調查周圍事物，大到國際形勢，描繪發(fā)展趨勢，大家的日子水平及觀念，小到留神日子中的每個事物。工業(yè)設計公司非常注意國際國內的政治經(jīng)濟形勢，知道全局，這些看似與咱們的描繪無關的東西，往往具有更深層的含義。

由于這些股動著全社會的經(jīng)濟文明，工業(yè)設計公司也必然會影響到大家的觀念，商場和商品等等。這些微觀要素逐層向下相關，也會直接致使描繪趨勢的不斷改變。

不論在哪個行業(yè)，哪種形態(tài)的產品，好的設計意味著更好的商業(yè)表現(xiàn)，好設計對商業(yè)的刺激作用不僅僅局限在少數(shù)行業(yè)中，不論是實體商業(yè),還是線上虛擬服務或是用戶體驗都需要設計。

設計不僅僅是一種感覺，而是一種經(jīng)過精心計算的領導力

設計指數(shù)排名靠前的工業(yè)設計公司都奉行著以用戶為核心的戰(zhàn)略，它們的目標就是為消費者提供＊佳的體驗，從＊＊級別的高管自上而下，都可以憑超越用戶預期的產品和服務獲得獎勵，對涉及表現(xiàn)考察的嚴格程度與營收和成本測算相當，在投資決策中，設計也是重要的考慮因素。設計不僅僅有關于產品，它是一種體驗

設計指數(shù)排名靠前的產品設計公司在內部打破了實體產品、數(shù)字產品和服務設計的界線，不論產品的＊＊表現(xiàn)形式如何，設計都是從用戶的角度出發(fā)，用戶在不同產品形式間切換時，其體驗也保持一致。如果用戶有需要，它們不介意與第三方的產品或服務合作。

設計不僅僅是一個單一部門，而具有跨行業(yè)的能力

設計指數(shù)排名靠前的工業(yè)設計公司都重視培養(yǎng)的設計人才，除了獎勵那些的設計項目之外，還會通過組建跨部門的產品設計團隊，來激發(fā)新的設計創(chuàng)意，把工程師、設計師、市場營銷和財務人員放在一個團隊內合作，通?？梢詭碛脩趔w驗更好、商業(yè)化能力更強的產品。