人是活躍的企業(yè)資源，也是一種會自我調(diào)控生產(chǎn)效率的資源。一個企業(yè)只有萬眾一心，同仇敵愾，才能將企業(yè)的人力資源效用發(fā)揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業(yè)效益，優(yōu)先要提高員工凝聚力。當企業(yè)的員工為自己的企業(yè)而驕傲，感到企業(yè)在關(guān)心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業(yè)的向心力。好的工作服能夠從一個側(cè)面加強企業(yè)自豪感和體現(xiàn)企業(yè)對員工利益的關(guān)心。

越來越多的人都進入到了職場中來，工作已經(jīng)是人們經(jīng)濟來源的重要的途徑，人們都離不開工作，然而我們要知道，進入到職場中，有很多企業(yè)都會要求我們訂做工作服，要求穿著統(tǒng)一的服裝，這樣才能把企業(yè)的形象展示出來，同時也可以更大程度地激勵員工更加努力地工作，工作服，職業(yè)裝在企業(yè)工作中的作用是非常大的，非常重要的。

然而行政職業(yè)裝是商業(yè)行為和商業(yè)活動中為盛行的一種服飾，它是兼具職業(yè)裝與時裝特性的一類服裝。穿制服有一種心理暗示的作用，當看到自己的服裝時，就證明現(xiàn)在是上班時間，我們要知道，與工作無關(guān)的事情就是不應(yīng)該做的，會提醒我們要更加積極地努力地進行工作，在外面的所有不開心的事情也應(yīng)該全部忘記，不要把自己的情緒帶到工作中來，這也很好地把員工的工作效率提高，給企業(yè)帶來更大的效益，這是所有企業(yè)都希望看到的。

工作服服務(wù)可靠售后有保障。采購工作服需要大量的服務(wù)支持。比如不合適服裝的處理，新來員工的補貨，按部門按崗位分發(fā)產(chǎn)品等等。由以上所述優(yōu)勢，決定了工作服的生產(chǎn)組織模式必須是面向企業(yè)中每一個人的一對一的定制模式。一對一的定制模式與成衣的標準化生產(chǎn)模式有著本質(zhì)的區(qū)別。