對于任何一家企業(yè)而言都離不開人，而企業(yè)文化正是對于企業(yè)內“人”的一種管理和約束，所以要想企業(yè)數字化轉型成功，就一定要塑造適合的企業(yè)文化。能夠推動企業(yè)文化的變革，通常取決于企業(yè)的管理層。所以，這個變化需要企業(yè)高層首先認識到數字化轉型的必要性，明確企業(yè)轉型的終目標，認識到企業(yè)現狀與目標之間的差距，然后確定路徑并一步一步堅持走下去。

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