職稱評審的類別有好幾種,有會計類、經(jīng)濟類、工程類、農業(yè)類等,建筑類職稱評審就是工程類中的一種。建筑類職稱評審是一個公有制建筑企業(yè)或建筑類相關單位專業(yè)技術人員職稱。它是對一個人的技術水平、熟練程度、工作實績等業(yè)務技術方面的評價。
為提高非公有制建筑領域職工待遇,彌補企業(yè)無人才評定機制,保障員工權益,幫助企業(yè)在員工職級聘用時,對所聘人員提供衡量標準,并使具備能力的人員切實得到企業(yè)及社會認可,得到與公有制企業(yè)相同社會地位。各省人事廳開展職稱評審工作。
中級職稱,一般是指:(1)博士研究生畢業(yè),經(jīng)考核,可以直接認定為中級。 (2)碩士研究生畢業(yè),從事專業(yè)技術工作三年以上。(3)大學本科畢業(yè),從事專業(yè)技術工作五年以上,取得助理職稱四年以上。 (4)大學專科畢業(yè),從事專業(yè)技術工作七年以上,擔任助理職務四年以上。
工程師職稱對企業(yè)的價值:
(1)提升核心競爭能力如專業(yè)技術人才的數(shù)量與質量直接關乎企業(yè)的研發(fā) 能力、中標能力、市場占有率等。
(2)獲得國家行政許可 如建筑行業(yè)資質申請、維 護、升級,生產技術企業(yè)新建研發(fā)實驗室等,國家規(guī)定需要具備一定數(shù)量的相關工程師職稱專業(yè)技術人才。
(3)建設持續(xù)人才梯隊 如儲備相關人才梯隊,程度降低相關工程師職稱專業(yè)技術人才流失(如 離職、跳槽、傷亡等)給企業(yè)帶來的風險。
(4)獲得國家財稅支持如具備一定數(shù)量的工程師 職稱專業(yè)技術人才,可申報國家高新技術企業(yè),享受國家稅收減免、人才補貼等政策帶。
(5)帶來實際業(yè)務收入如工程、項目招投標,需要有相關工程師職稱專業(yè)技術人才。
(6)防范相關政策風險如國家社保聯(lián)網(wǎng),如果企業(yè)不具備一定數(shù)量的工程 師職稱專業(yè)技術人才,可能會被國家強制注銷相關資格。