人力資源服務(wù)外包是指由法定主體資質(zhì)的企業(yè)主體，按照人力資源服務(wù)行業(yè)的相關(guān)規(guī)定要求，接受單位或個(gè)人委托。在其行業(yè)服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為社會(huì)中各類行業(yè)企業(yè)、團(tuán)體組織及各類人才提供人事檔案管理、職稱評(píng)定、社會(huì)保險(xiǎn)金代繳、薪酬管理外包、勞動(dòng)事務(wù)咨詢、人才搜集、管理培訓(xùn)等服務(wù)，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項(xiàng)人事外包新舉措，具有多項(xiàng)服務(wù)優(yōu)勢(shì)。

一、人力資源服務(wù)外包更規(guī)范，服務(wù)更周全，托管人員的各種人事、勞動(dòng)事務(wù)均由外包公司處理，并提供有關(guān)社會(huì)保障、勞動(dòng)人事政策等方面的政策法規(guī)咨詢。

二、企業(yè)與外包服務(wù)公司簽訂人力資源服務(wù)外包協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動(dòng)政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛。

三、由極強(qiáng)工作能力和豐富工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)工作人員提供專業(yè)服務(wù)，使企業(yè)能更好的進(jìn)入良性運(yùn)作當(dāng)中去。

四、人力資源服務(wù)外包可以克服“小而全”、“大而全”重復(fù)建設(shè)造成人力資源浪費(fèi)的弊端。提高人事管理工作的法治化、社會(huì)化和專業(yè)化程度。

五、人力資源服務(wù)外包也促進(jìn)了人才使用權(quán)與所有權(quán)的分離，使專業(yè)技術(shù)人員、管理人員分離了以勞動(dòng)關(guān)系為核心對(duì)單位的依附管理，暢通了企事業(yè)單位人員能進(jìn)能出的渠道。在這種用人機(jī)制下員工增加了工作的危機(jī)感和責(zé)任感，促進(jìn)他們刻苦學(xué)習(xí)、努力工作，為單位創(chuàng)造更大的效益。

六、理可以簡(jiǎn)化手續(xù)，降低成本，由于大量的事務(wù)性工作被外包了出去，人力資源管理者足不出戶就能易如反掌地圓滿完成人事工作；減少人員和設(shè)備的投入，避免重復(fù)操作，節(jié)省大量事務(wù)性工作的資金和時(shí)間 。

青島蔚然云海人力資源有限公司是經(jīng)工商局注冊(cè)許可的正規(guī)人力資源服務(wù)企業(yè)，公司致力于為廣大客戶提供勞務(wù)派遣、人事代理、靈活用工、薪酬外包、企業(yè)管理咨詢等服務(wù)。行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富、統(tǒng)一管理、人員素質(zhì)高、服務(wù)質(zhì)量好，是國(guó)內(nèi)提供企業(yè)人力資源綜合解決方案的人力資源公司之一。公司先后為數(shù)量眾多的企業(yè)提供了人力資源服務(wù)，幫助客戶規(guī)范用工、降低人力成本、減少勞動(dòng)糾紛，并提供政策咨詢和管理方案，很大程度上提高了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)績(jī)效，在業(yè)界贏得了良好的贊譽(yù)。