青島蔚然云海人力資源有限公司是經(jīng)工商局注冊許可的正規(guī)人力資源服務(wù)企業(yè)，公司致力于為廣大客戶提供勞務(wù)派遣、人事代理、靈活用工、薪酬外包、企業(yè)管理咨詢等服務(wù)。行業(yè)經(jīng)驗豐富、統(tǒng)一管理、人員素質(zhì)高、服務(wù)質(zhì)量好，是國內(nèi)提供企業(yè)人力資源綜合解決方案的人力資源公司之一。公司先后為數(shù)量眾多的企業(yè)提供了人力資源服務(wù)，幫助客戶規(guī)范用工、降低人力成本、減少勞動糾紛，并提供政策咨詢和管理方案，很大程度上提高了企業(yè)的運營績效，在業(yè)界贏得了良好的贊譽。

一、服務(wù)項目

我們經(jīng)常會聽到一個詞勞務(wù)派遣，并且在以往也經(jīng)常剖析勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定以及風(fēng)險點，雖然更多的是從企業(yè)的角度出發(fā)如何合規(guī)正確的使用勞務(wù)派遣這一用工方式，但是極少從被派遣員工的角度去詳解他們應(yīng)該享有的權(quán)利，現(xiàn)在我們就勞務(wù)派遣中被派遣勞動者應(yīng)該享有哪些權(quán)利來做一些闡述。

1、知情權(quán)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者

2、平等權(quán)。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。用工單位不得歧視被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

3、被派遣勞動者無工作期間享有的權(quán)利。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民部門規(guī)定的蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

4、跨地區(qū)派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

二、服務(wù)流程

1、企業(yè)提出勞務(wù)派遣需求，我司制定勞務(wù)派遣方案；

2、企業(yè)與我司簽訂相關(guān)勞務(wù)派遣協(xié)議，與被派遣員工簽訂勞動合同；

3、我司分配客服人員對接企業(yè)并出具當(dāng)月費用結(jié)算明細(xì)表；

4、企業(yè)確認(rèn)費用表無誤，進(jìn)行費用公對公轉(zhuǎn)賬；

5、我司按照增員表進(jìn)行社保公*金的申報，薪資發(fā)放以及個稅申報，并開具相應(yīng)成本票。

三、服務(wù)收費

價格根據(jù)企業(yè)選擇的外包服務(wù)類型不同而進(jìn)行報價，具體以簽訂的合作協(xié)議定價為準(zhǔn)。

四、服務(wù)優(yōu)勢

我們客服專員熟悉各類業(yè)務(wù)的相關(guān)政策以及注意事項，具有科學(xué)的服務(wù)流程制度，

并且接受客戶企業(yè)監(jiān)督，確保各項服務(wù)和質(zhì)量，假日無休，全國服務(wù)！