各地區(qū)、各部門要加強(qiáng)對評聘分開試點(diǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)。對首次評聘工作已實(shí)行評聘分開的單位,進(jìn)行一次認(rèn)真的檢查。凡符合上述要求,搞得好的單位,可予以認(rèn)定,進(jìn)一步完善健全制度。對一些以評聘分開為由,任意擴(kuò)大評聘范圍,放寬條件,降低標(biāo)準(zhǔn)的,要令其停止并取消其評審的資格,問題嚴(yán)重的應(yīng)追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
試點(diǎn)單位必須堅(jiān)持專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的原則,切實(shí)加強(qiáng)對聘任工作的管理,嚴(yán)格區(qū)分任職資格與聘任職務(wù)的界限。任職資格只反映專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)技術(shù)水平,表明具備擔(dān)任某一職務(wù)的學(xué)術(shù)技術(shù)水平和能力,不能與工資和待遇掛鉤。職務(wù)是根據(jù)工作需要設(shè)置的,有明確的職責(zé)、限額比例和任職期限的崗位,由行政領(lǐng)導(dǎo)擇優(yōu)聘任,在任期內(nèi)領(lǐng)取職務(wù)工資。獲得任職資格未被聘任人員,不得以任何借口要求兌現(xiàn)工資待遇,對無理取鬧者,人事、職改部門有權(quán)取消其任職資格。
一、進(jìn)行評聘分開試點(diǎn)工作,是為了進(jìn)一步強(qiáng)化競爭機(jī)制,深化和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度。研究探索少數(shù)專業(yè)系列實(shí)行職務(wù)聘任制,建立學(xué)術(shù)技術(shù)稱號(hào)制度。
二、選擇試點(diǎn)單位,只限于以下范圍的人才密集單位:各有關(guān)部委和各省、自治區(qū)、直轄市所屬的高等院校、科研、設(shè)計(jì)單位;衛(wèi)生部和各省、自治區(qū)、直轄市所屬的衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu);少數(shù)特大型、大型企業(yè)。
三、屬于上述范圍的試點(diǎn)單位,只在本單位主體系列在職人員的副高級(jí)職務(wù)層次實(shí)行評聘分開,即高等院校的副教授;科研、設(shè)計(jì)單位的副研究員、高級(jí)工程師;特大型、大型企業(yè)的高級(jí)工程師;衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)中的副主任醫(yī)師和副主任藥師。
確定試點(diǎn)單位的程序是:由符合上述條件的單位提出申請,經(jīng)上級(jí)主管部門審核,報(bào)省、部人事、職改部門批準(zhǔn),同時(shí)抄報(bào)人事部。省、部屬高等院校進(jìn)行評聘分開的試點(diǎn)單位,經(jīng)上級(jí)主管部門審核,在征得國家教委同意后,由省、部人事、職改部門批準(zhǔn),并抄報(bào)人事部。各省、自治區(qū)、直轄市和各有關(guān)部委原則上可選擇十個(gè)事業(yè)單位和十個(gè)大型企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)工作。