解決思路：

（1）在制度面前，人人平等；

（2）作好人力資源儲備。

19、你的團隊不缺能人但缺乏活力

根本原因：

（1）員工不明確自己的結(jié)果；

（2）公司激勵機制和淘汰機制不完善。

導(dǎo)致后果：

員工有能力，沒有發(fā)揮出來。

解決思路：

（1）把員工的個人發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)的發(fā)展結(jié)合在一起；

（2）設(shè)立完善激勵機制、淘汰機制。

20、關(guān)鍵人員“叛逃”造成巨大損失

根本原因：

（1）制度不完善；

（2）授權(quán)與監(jiān)督不平衡；

（3）能人體系；

（4）核心員工的管理。

導(dǎo)致后果：

給企業(yè)造成人力、物力、財力等巨大損失

解決思路：

（1）完善人力資源制度；

（2）授權(quán)與監(jiān)督平衡；

（3）備人力資源，建立不依賴于能人的制度體系；

（4）加強對核心員工的管理。

21、協(xié)調(diào)的事很多，卻越協(xié)調(diào)，事越多

根本原因：

職責(zé)不明確、都在以自我為中心，沒有以公司結(jié)果為導(dǎo)向。