監(jiān)理工程師的發(fā)展現(xiàn)狀怎么樣,還有發(fā)展前景嗎,現(xiàn)在監(jiān)理行業(yè)的現(xiàn)狀大家都是明白的,不僅僅考試有一定的難度,而且監(jiān)理人才也特別的難招聘，流失率也非常的高,這也是很多的建筑企業(yè)面臨的一種困境,那么現(xiàn)狀監(jiān)理工程師的發(fā)展現(xiàn)狀是怎么樣了,還有一定的發(fā)展前景嗎。

1.收入太少

監(jiān)理以工資低出名！找工作首先是為了生活和發(fā)展。別說監(jiān)理高收入買車。其實很難吃飽。我們說的理想是什么？

2.壞名聲

都知道了，工程里大部分學生都很討厭監(jiān)理員，認為他必然會執(zhí)行他的專屬“特權(quán)”：吃、拿、卡、要！現(xiàn)象挺普遍存在而且還不少，直到近些年我國大力進行整頓之后我們才有好轉(zhuǎn)，但前人砍樹，后人遭殃！這種社會行為方式已經(jīng)發(fā)展嚴重影響了整個建筑行業(yè)的團隊文化形象，嚴重損害了公司員工的信心。

3.未來迷茫

如果大多數(shù)監(jiān)理員沒有拿到監(jiān)理員的證書，那么他注定是前線的炮灰哪里還有晉升空間。

4.惡性循環(huán)

監(jiān)理企業(yè)參差不齊，由于監(jiān)理成本過低，許多監(jiān)理企業(yè)為了節(jié)約成本，強行降低招聘門檻，使相當一部分素質(zhì)差、技能差的行業(yè)隊伍進入行業(yè)隊伍，造成整體人才素質(zhì)低的惡性循環(huán)。

監(jiān)理后備人才流失說明監(jiān)理行業(yè)發(fā)展存在一個嚴重影響問題。監(jiān)理職位作為研究一種通過法律制度要求，必然有他的道理，但現(xiàn)在的環(huán)境偏離了引入它的初衷。

至于監(jiān)理工程師的發(fā)展前景，我們不必擔心，隨著大量人才的流失，監(jiān)理工程師的薪酬水平只會越來越高。對于監(jiān)理企業(yè)來說，做好盡快轉(zhuǎn)型升級的準備，敢于面對問題，通過引進和培訓人才，培養(yǎng)一批企業(yè)骨干隊伍，組織學習，進一步提高監(jiān)理服務能力，擴大監(jiān)理業(yè)務范圍。

國家一系列文件也表明，我們建筑業(yè)的頂層設計不會放棄監(jiān)理，而是會為監(jiān)管創(chuàng)造更大的發(fā)展空間。監(jiān)理的前途也是光明一片的。