企業(yè)員工社保代繳，公司職工社保代繳

隨著社會(huì)發(fā)展與進(jìn)步，越來越多企業(yè)選擇員工社保代繳外包，不僅是中小企業(yè)，大集團(tuán)公司也如此。那么，問題來了，為什么那么多企業(yè)會(huì)選擇員工社保代繳外包呢？下面，由我和大家一起共同了解下。

一、社保代繳的含義：

社保代繳是社保代理服務(wù)的主要內(nèi)容，指代理公司為企業(yè)或個(gè)人提供代辦或繳納社會(huì)保險(xiǎn)的服務(wù)，是人事代理服務(wù)中眾多項(xiàng)目之一。社保代繳作為一種中介服務(wù)，隨著各地相關(guān)配套政策落實(shí)到位，越來越受到社會(huì)關(guān)注，并已成為一種產(chǎn)業(yè)。

二、社保代繳的好處：

1、節(jié)約成本：減少公司人員結(jié)構(gòu)，直接與負(fù)責(zé)人對(duì)應(yīng)，實(shí)現(xiàn)工資與購買基數(shù)的剝離，降低公司社保費(fèi)的支出，更直接節(jié)約了成本；

2、優(yōu)化資源配置，提高校率：因?yàn)閷I(yè)，所以高校，減少貴司在人事方面投入的人力及物力，由我們專業(yè)高校對(duì)應(yīng)，提高辦事效率，提高員工的滿意度，少走免走彎路，使貴司集體力量專注于自己的核心領(lǐng)域；

3、多種參保方案選擇：特別是對(duì)于各地都有代表處或辦事處的公司，外包的優(yōu)勢(shì)更明顯。

三、哪些企業(yè)需要員工社保外包：

1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；

2、公司小，人員專業(yè)姓不夠，人員成本高；

3、公司大，公司人力資源部門人員需要經(jīng)常往返社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社?；鶖?shù)的申報(bào)，還必須經(jīng)常留意國家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費(fèi)了時(shí)間與精力,效能不高。

4、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。

四、公司簡(jiǎn)介：

我公司具有人力資源服務(wù)、企業(yè)管理咨詢、企業(yè)財(cái)稅服務(wù)等核心產(chǎn)品與服務(wù)，其中包括非主營業(yè)務(wù)外包、人力資源服務(wù)外包、社保代理、薪資代發(fā)、入戶深圳、應(yīng)屆生接收等，專門為各類性質(zhì)的企業(yè)（三資企業(yè)、民營企業(yè)、事業(yè)單位等）及個(gè)人提供的服務(wù)。

我公司擁有一支具有專業(yè)理論水平和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專家顧問團(tuán)隊(duì)，具有專業(yè)的人力資源管理服務(wù)、財(cái)稅管理知識(shí)與服務(wù)意識(shí)的專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，對(duì)于國家的勞動(dòng)保障、人事法規(guī)、財(cái)稅政策及人力資源管理領(lǐng)域有著深入的研究及豐富的經(jīng)驗(yàn)，為保證合作客戶的服務(wù)及解決客戶的疑難問題等方面提供了有力的保障。

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