很多人因為年輕不懂社會，因為自以為是放棄繼續(xù)學(xué)習，可當他踏入社會幾年下來才發(fā)現(xiàn)學(xué)歷的重要性，明明知道學(xué)歷的重要性，為什么還不考慮繼續(xù)升學(xué)歷？

具體的原因，下面4點悠悠說來，如有補充評價我；

一、懶：知道學(xué)歷重要，但是自己懶的程度比學(xué)歷提升更重要

二、安逸現(xiàn)狀：滿足現(xiàn)狀，對未來沒想過規(guī)劃，沒有考慮過會出現(xiàn)的困難，

三、沒錢：工資只夠自己花銷，沒有辦法提供更多的錢用在學(xué)歷提升上

四、沒方向：缺少一個改變方向的恒心

溫馨提醒：如果您的學(xué)歷不夠高，建議早點提高，不要讓自己渾渾噩噩度過大好的青春年華，如果年齡太大你在提升的意愿就很小了，因為學(xué)歷的價值可以彌補社會經(jīng)驗的不足和能力缺陷，但你的社會經(jīng)驗和能力已經(jīng)比較足了，再去提升學(xué)歷就屬于增加一些彩頭，對你個人進行評分不能算做主分，只能附加分而已。

我給你好好說說，提升學(xué)歷的好處為啥喲啊越早越好，

一、評職稱升級證書，都是需要?？埔陨系膶W(xué)歷，如果你學(xué)歷不夠要花時間提升學(xué)歷，再提升證書，這樣一來二去，時間成本就翻倍，所以越早越好

二、公務(wù)員和國企職業(yè)的競爭，越早越好，因為現(xiàn)在的每年大學(xué)生畢業(yè)人生太多了，國企的擴招和公務(wù)員的改革增加，都是先面對年輕的應(yīng)屆生和有參考過，差一點就入職的人，這些人的優(yōu)勢對比你都差距太大了，

三、私企的升職加薪；年輕有學(xué)歷有能力的員工，沒有一個老板不會提拔，不會重用，在同樣的情況里，年齡小的往往會比年齡大的優(yōu)勢更明顯，升職候選名單中也是年輕人會是優(yōu)選項。

四、政府人才引進計劃，?？埔陨系娜瞬?，政府給予的補助越來越強，越年輕領(lǐng)取的補助就越多

文憑學(xué)歷證書職稱，這些東西放在那里不用就是人生經(jīng)歷，要用時就是經(jīng)濟收入的增加，