顏馳液新零售系統(tǒng)開發(fā)，【張遼131-8908-8147(電微)】顏馳液新零售軟件開發(fā)，顏馳液新零售商城開發(fā)，顏馳液新零售模式開發(fā)

顏馳液新零售電商平臺開發(fā)介紹

一：顏馳代理價格：

分銷級別：5盒(組)起訂進價523總價2615

總代級別：30盒(組)起訂進價453總價13590

董事級別：150盒(組)起訂進價378總價56700

分公司級別：600盒(組)起訂進價293總價175800

草本復合平衡液和沙棘低聚肽復合果飲兩款產品的級別，只在零售價方面存在不同。

下邊在看看在顏馳微商中月入數(shù)萬，完成人生逆襲的成功法寶，這個法寶被顏馳代理人稱之為：<吸金制度之狂賺模式>，

1個人零售利潤

?分公司級別:600盒起訂，進價293元，零售價983元

零售總利潤=600盒X690（批發(fā)差價）元=414000元

○董事級別:150盒起訂，進價378元零售價983元

零售總利潤=150盒X605（批發(fā)差價）元批元90750元

○總代級別:30盒起訂，進價453元，零售價983元

零售總利潤=30盒X530（批發(fā)差價）元=15900元

○分銷級別：5盒起訂，進價523元，零售價983元

零售總利潤=5盒X460（批發(fā)差價）元=2300元

2代理批發(fā)利潤

以分公司級別為例

①招董事的利潤：（600盒）=150（董事訂購標準），招董事總利潤=4（數(shù)量）X12750（招1個董事的代理的利潤）=利潤51000元

②招總代的利潤=（600盒）30（總代訂購標準）=20個，20個4800元（招1個總代級別的代理的利潤）=96000元

③招1個分銷收入=600盒5（分銷的起訂標準）=120個，120（數(shù)量）1150（招1個分銷級別的代理的利潤）元=138000元

以董事級別為例：

150盒可招5個總代級別，1個利潤為2250元，總利潤為11250元

150盒可招30個分銷級別，招1個分銷利潤725元，總利潤為21750元

以總代級別為例：

30盒可招6個分銷，招1個分銷利潤350元，總利潤為2100元

3同級招商獎勵

1.分公司直推+間推獎()

分公司A—推薦分公司B，A得B產生的每盒20元推薦獎

分公司B—推薦分公司C，A和B都可以拿C產生的每盒20元推薦獎

2.總代/董事同級直推獎()

董事A—推薦董事B，A得B產生的每盒20元推薦獎，可得一級補貨20獎勵

3總代直推算法相同

總代A—推薦總代B，A得B產生的每盒20元推薦獎，可得一級補貨20獎勵

值得注意的是:

同級別享受兩代獎勵，董事和總代級別僅享受一代獎勵，分銷級別則沒有招商直推獎勵。

任何低價推薦（越級）僅為一次性獎勵，并且推薦的代理永不再歸自己團隊。

以上2條就是隱含投資越多、級別越高、后邊享受的利益越多，就是鼓勵下大單，做分公司級別，才不會出現(xiàn)少拿錢的弊端。

獎勵發(fā)放的規(guī)則是誰收錢就由誰審核發(fā)放，貨款不直接打給公司這樣的操作手法往往規(guī)避了很多公司的法律風險，將很多風險轉嫁到代理身上。

4分公司銷售返點

當月累積銷售業(yè)績10萬，獲得銷售額5%返點

當月累積銷售業(yè)績20萬，獲得銷售額6%返點

當月累積銷售業(yè)績30萬，獲得銷售額7%返點

當月累積銷售業(yè)績40萬，獲得銷售額8%返點

當月累積銷售業(yè)績50萬，獲得銷售額9%返點

當月累積銷售業(yè)績100萬，獲得銷售額12%返點

當月累積銷售業(yè)績200萬，獲得銷售額14%返點

當月累積銷售業(yè)績300萬，獲得銷售額16%返點

當月累積銷售業(yè)績500萬，獲得銷售額18%返點

5股東分紅補貼

考核標準：

1.直推三個分公司

2.完成200萬銷量，且其中一條線當月銷量完成100萬，其他所有線當月總銷量完成100萬

享受福利：旗下所有經銷商銷量，每盒獎勵10元

考核方式：

1.按月考核，一次考核終身受益。

2.如30日考核成功，依然可享受當月1-29日的補貼

6千城萬店補貼

分公司享受區(qū)域補貼：按著收獲地址整個區(qū)的訂單每單5元/盒的獎勵。