壁掛爐代理商怎么做才能發(fā)展的更好?
壁掛爐代理商如何發(fā)展得更好?是不斷引入大品牌,還是盲目鋪攤子?
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一、樹(shù)立目標(biāo)
所謂站得高、看得遠(yuǎn)。古人也有“欲窮千里目,更上一層樓”的眼光和境界。經(jīng)銷(xiāo)商的目標(biāo)定制很重要,沒(méi)有目標(biāo)就沒(méi)有奮斗的方向,也就沒(méi)有發(fā)展的軌跡可尋。許多夫妻店為什么做不大?就是因?yàn)槟觐^到尾都沉浸在生意當(dāng)中,看似忙忙碌碌,實(shí)際上陷入了只顧埋頭趕路的誤區(qū),至于緊趕慢趕要到哪里卻不清楚。
小編認(rèn)識(shí)的一個(gè)壁掛爐代理商,以前也是夫妻檔、兄弟檔,早期代理了幾個(gè)國(guó)外名氣比較大品牌后賺得桶金,但生意一直起色不大,每年賺到的錢(qián)變化不大,雖然生意規(guī)模有所擴(kuò)大,但利潤(rùn)增加的并不多。后來(lái)他將夫妻檔改組成公司化運(yùn)作,引入整合壁掛爐及周邊資源,組建了專(zhuān)門(mén)的業(yè)務(wù)隊(duì)伍運(yùn)作,同時(shí),隨著運(yùn)作的進(jìn)一步深入,對(duì)公司每年的發(fā)展都確定了明確的目標(biāo),這兩年又向壁掛爐末端及施工發(fā)展,目前成長(zhǎng)為,其所在地可以說(shuō)是的壁掛爐代理商。如果他當(dāng)初不確定目標(biāo)改組檔口,因其代理的壁掛爐品牌暢銷(xiāo),盡管現(xiàn)在可能也是一個(gè)比較有錢(qián)的老板,但要發(fā)展到現(xiàn)在這個(gè)規(guī)模恐怕很難。
思想有多遠(yuǎn),您就能走多遠(yuǎn)。目標(biāo)的制定既要符合企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo),也要兼顧眼前的發(fā)展,因此,壁掛爐代理商的目標(biāo)制定也是一樣的,有愿景,有三五年規(guī)劃,也有一年的短期目標(biāo),畢竟長(zhǎng)期的目標(biāo)是構(gòu)建在短期目標(biāo)不斷實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)上。
二、企業(yè)管理制度
1、用來(lái)規(guī)范企業(yè)行政管理規(guī)范、人事管理制度、員工行為規(guī)范等。
2、讓各位員工明確了個(gè)人管理做事情的標(biāo)準(zhǔn)。
3、樹(shù)立財(cái)務(wù)監(jiān)控為中心的企業(yè)運(yùn)營(yíng)體系,發(fā)揮財(cái)務(wù)成本核算、企業(yè)運(yùn)營(yíng)分析的功能。避免了決策的盲目性,降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
4、規(guī)范各個(gè)部分內(nèi)部運(yùn)作、工作規(guī)范、達(dá)成工作目標(biāo)。
壁掛爐代理商在銷(xiāo)售當(dāng)中不僅僅需要有優(yōu)質(zhì)的售前、售中和售后服務(wù),在店鋪的管理上,以及產(chǎn)品庫(kù)的整理都需要規(guī)范地管理,在將來(lái),一定是有準(zhǔn)備的人贏得勝利,晟愷壁掛爐誠(chéng)征全國(guó)代理商加盟,共享超前的研發(fā)設(shè)計(jì)資源、完善的產(chǎn)品庫(kù)、先進(jìn)的管理制度。
代理商只有認(rèn)真梳理清楚自己的目標(biāo),加上合理的管理制度,才能夠走的穩(wěn),走的遠(yuǎn)。
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